FAQ

Die DIS AG hat für Sie besonders häufig gestellte Fragen rund um Leistungen und Verträge zusammengefasst:

Über welche Ausbildung verfügen die Mitarbeiter der DIS AG?

Wie zuverlässig sind die Mitarbeiter der DIS AG?

Aus welchen Gründen entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für Zeitarbeit?

Ist externes Personal angesichts der notwendigen Einarbeitungsphase rentabel?

Wie werden die Mitarbeiter der DIS AG abgerechnet?

Wie gewährleistet die DIS AG die erforderliche Qualifikation ihrer Mitarbeiter?

Wie kurzfristig können Mitarbeiter der DIS AG meine Teams unterstützen?

Was passiert, wenn ich mit einem Mitarbeiter der DIS AG unzufrieden sein sollte?

Wer haftet für Schäden, die durch einen Mitarbeiter der DIS AG verursacht werden?

Sind die Mitarbeiter der DIS AG sozial abgesichert?

Sind Fragen offen geblieben? Kontaktieren Sie uns einfach per
E-Mail.

Über welche Ausbildung verfügen die Mitarbeiter der DIS AG?

Neben den klassischen kaufmännischen und gewerblichen Berufen der Zeitarbeit vermittelt die DIS AG viele Spezialisten mit überdurchschnittlich hohen Qualifikationen. Die engagierten Fachkräfte des kompetenten Personaldienstleisters verfügen über langjährige Berufserfahrung.

Mit der Spezialisierung auf die Geschäftsbereiche Office & Management, Information Technology, Industrie, Finance und Engineering stellt die DIS AG sicher, dass Ihre individuellen Personalanforderungen optimal erfüllt werden.

Unsere Kunden sind mit der getroffenen Personalauswahl generell sehr zufrieden. Oft ist das Ende eines Projekts der Beginn einer langfristigen Zusammenarbeit: Im Schnitt wird jeder dritte Mitarbeiter der DIS AG von einem Kundenunternehmen übernommen.

Wie zuverlässig sind die Mitarbeiter der DIS AG?

Kundenzufriedenheit steht für die DIS AG seit jeher an erster Stelle. Deshalb bittet der serviceorienterte Personaldienstleister seine Auftraggeber nach jedem Projekt um eine Beurteilung.

Die Ergebnisse dieser Kundenbefragung fallen erfahrungsge mäß sehr positiv aus. So bewerten unserer Kunden die fachliche Qualifikation des DIS AG-Mitarbeiters meist mit "sehr gut" bis "gut". Viele loben die hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit, und würden mit derselben Person gern ein weiteres Mal zusammenarbeiten.

Aus welchen Gründen entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für die DIS AG ?

Zeitarbeit ist die derzeit modernste Form der Arbeit und eine der wenigen Wachstumsbranchen. Die Mitarbeiter der DIS AG profitieren vor allem von wechselnden Aufgaben und Einsatzorten sowie einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Durch die Spezialisierung auf die Geschäftsbereiche Office & Management, Information Technology, Industrie, Finance und  Engineering bieten wir unseren Mitarbeitern qualifizierte und anspruchsvolle Aufgaben sowie interessante Perspektiven. Neben ihrer Flexibilität zeichnen sich die Mitarbeiter der DIS AG insbesondere durch die ständige Bereitschaft aus, sich engagiert und zielorientiert für Ihr Unternehmen einzusetzen.

Ist externes Personal angesichts der notwendigen Einarbeitungsphase rentabel?

Aufgrund ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz ist die DIS AG in der Lage, exakt den Mitarbeiter auszuwählen, der Ihrem Anforderungsprofil optimal entspricht.

Ganz gleich, ob DIS Interim Manager Sie im Rahmen betrieblicher Veränderungsprozesse unterstützen oder unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiter ihr spezifisches Know-how in zeitlich befristete Projekte einbringen: Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit Ihnen Lösungen, die exakt auf Ihren individuellen Personalbedarf zugeschnitten sind.

Als einziger Personaldienstleister setzen wir dabei konsequent auf das Modell "Expert talks to Expert" und kennen deshalb die branchenspezifischen Anforderungsprofile. Einarbeitungszeiten fallen daher minimal aus - für gewöhnlich ist es völlig ausreichend, die Fach- oder Führungskraft der DIS AG über firmenspezifische Funktionen zu informieren. Bei der Vermittlung mehrerer Kräfte unterstützen wir Sie auf Wunsch bei der Einarbeitung.

Wie werden die Mitarbeiter der DIS AG abgerechnet?

Die DIS AG vermittelt das richtige Personal zur richtigen Zeit - und ermöglicht Ihnen damit eine flexiblere Personalplanung. Sie zahlen den vertraglich festgelegten Stundensatz, der sich nach Art der Tätigkeit und der gewünschten Qualifikation des DIS-AG-Mitarbeiters richtet. Weitere Kosten fallen für Sie nicht an.

Wie gewährleistet die DIS AG die erforderlichen Qualifikationen ihrer Mitarbeiter?

Die DIS AG legt größten Wert darauf, festgelegte Qualitätsstandards einzuhalten. 1995 wurde das innovative Unternehmen vom TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9002 zertifiziert - als erstes Personaldienstleistungsunternehmen. Kontinuierliche Schulungen stellen sicher, dass jeder unserer Mitarbeiter fachlich jederzeit auf dem neuesten Wissensstand ist.

Um selbst höchsten Kundenansprüchen rundum gerecht zu werden, führt die DIS AG mit jedem Bewerber ein ausführliches Gespräch, das seine fachliche und persönliche Eignung in Erfahrung bringt. In standardisierten Tests werden darüber hinaus die individuellen Fähigkeiten sorgfältig geprüft. Die Ergebnisse werden in einem Qualifikationsprofil zusammengefasst, damit Sie sich ein möglichst genaues Bild über Ihren zukünftigen Mitarbeiter machen können. Falls gewünscht, arrangieren wir für Sie selbstverständlich auch ein Gespräch vis-a-vis.

Wie kurzfristig können Mitarbeiter der DIS AG meine Teams unterstützen?

Die DIS AG verfügt über einen großen Pool externer Mitarbeiter und ist deshalb ohne großen Zeitaufwand in der Lage, Ihre Teams zu verstärken. Innerhalb einer vereinbarten Frist erfahren Sie verbindlich, ob die DIS AG Ihren Personalwünschen nachkommen kann. Sollte eine Fachkraft während ihres Einsatzes in Ihrem Unternehmen erkranken, sorgt die DIS AG so schnell wie möglich für kompetenten Ersatz.

Für einen Einsatz gibt es keine Mindestdauer. Selbstverständlich können Sie einen Mitarbeiter der DIS AG jederzeit erneut anfordern. Nach Abschluss eines Projekts haben Sie zudem die Möglichkeit, eine Übernahme anzubieten. Bitte informieren Sie uns, wenn Sie bereits vor Beginn eines Projekts an eine spätere Festanstellung denken. Denn so können wir die optimale Auswahl für Sie treffen.

Was passiert, wenn ich mit einem Mitarbeiter der DIS AG unzufrieden sein sollte?

Vor jedem neuen Projekt legt die DIS AG in enger Zusammenarbeit mit Ihnen das Anforderungsprofil fest und vermittelt den richtigen Mitarbeiter. Sollte dieser trotz ausreichender Qualifikation nicht zu Aufgabe, Team oder Unternehmen passen, können Sie seinen Einsatz natürlich sofort beenden. In diesem Fall stellt Ihnen die DIS AG so schnell wie möglich einen anderen Spezialisten zur Verfügung.

Der erste Tag wird Ihnen nicht berechnet. Benötigen Sie keinen Ersatz oder sollte es kurzfristig nicht gelingen, eine passende Fach- oder Führungskraft zu vermitteln, erhalten Sie eine Gutschrift über einen Arbeitstag zur Verrechnung. Als professioneller Personaldienstleister passt sich die DIS AG flexibel an wechselnde Situationen am Arbeitsmarkt an. Sollte es Ihre Auftragslage erfordern, können Verträge selbstverständlich auch vorzeitig beendet werden.

Wer haftet für Schäden, die durch Mitarbeiter der DIS AG verursacht werden?

Die DIS AG haftet für ihre Mitarbeiter mit einer Pauschalsumme von 5 Millionen Euro für Personen- und Sachschäden. Damit es erst gar nicht zu einem Schadensfall kommt, führt der Personaldienstleister regelmäßig interne Schulungen in Sachen Arbeitssicherheit durch.

Sind die Mitarbeiter der DIS AG sozial abgesichert?

Ja, die Mitarbeiter der DIS AG befinden sich in einem festen Anstellungsverhältnis und erhalten deshalb alle üblichen Sozialleistungen - wie Renten-, Arbeitlosen- und Krankenversicherung etc.