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K_PERSONALINNOVATION

 

Hier gelangen Sie zur Website der Personal Innovation GmbH

 

Personal Innovation GmbH

Die DIS AG hat in Kooperation mit der IFOK GmbH - einem in Deutschland führenden Beratungs- und Forschungsinstitut für Organisationskommunikation - die Personal Innovation GmbH gegründet.

 

Gemeinsam werden maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, die den Personalstand Ihres Unternehmens gezielt steuern.

 

In diese zukunftsweisende Zusammenarbeit bringen wir nicht nur jahrzehntelange Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt ein, sondern können darüber hinaus unsere Stärke im operativen Management optimal nutzen.

 

Jede der innovativen Personallösungen, ganz gleich, ob Personalaufbau, -sicherung oder -abbau, wird sensibel auf die individuellen Unternehmenswerte abgestimmt. Unsere Lösungen spiegeln insbesondere bei der Reduzierung von Personalkapazitäten Verantwortung und Respekt gegenüber den betroffenen Mitarbeitern wider.


Kompetenzbereiche:

 

Konzeption gezielter Lösungen zur PersonalStandSteuerung

Evaluierung und Monitoring der bestehenden Mitarbeiterfähigkeiten

Sozialplanberatung

Kostenkalkulation

Outplacement

Beratung in der Kooperation mit den zuständigen Behörden/Partnern

Koordination von PR-begleitenden Maßnahmen

 

 

Ihre Vorteile:

 

Unternehmensspezifische Personallösungen führen zur Bildung eines positiven Images - extern ebenso wie intern.

Die Kosten etwaiger Entlassungen sind kalkulierbar und damit eine feste Größe für weitere Planungen.

Kündigungsschutzklagen können vermieden werden.

 

Zur Anfrage

 

   
   
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Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008

The Phone House

The Phone House Telecom, netzunabhängiger Anbieter für Mobilfunk und Festnetz mit mittlerweile mehr als 1 Million Kunden, plant mehr als 30 neue Standorte innerhalb von 12 Monaten zu eröffnen: Das DIS AG-Competence Center eMaRS koordiniert die bundesweite Suche nach Shop-LeiterInnen und KundenberaterInnen für das schnell expandierende Unternehmen. Mit der von der DIS AG entwickelten Software eMaRS – electronic Management Recruiting Solutions – werden Anzeigen in allen geeigneten Jobbörsen sowie in Tageszeitungen geschaltet, Bewerbungen ausgewertet, Interviews und Online-Assessment-Center durchgeführt, geeignete Bewerber ausgewählt und den Phone House-Verantwortlichen präsentiert.

Die DIS AG-Rekrutierungsspezialisten entwickeln dabei individuelle, auf den Kunden zugeschnittene Anforderungsprofile und analysieren im praxisnahen Rollenspiel, wie serviceorientiert die Bewerber tatsächlich agieren.