Recruitment Process Outsourcing (RPO) Um die Personalabteilung zu entlasten, können unsere Kunden auch das Management ihrer festangestellten Mitarbeiter outsourcen.
Kosten und Zeiteinsparung
schnellere Prozesse und geringe Kosten durch Nutzung von Economies of Scale
Flexibilität
Einkauf von HR-Leistungen nach Bedarf vermeidet Aufbau unnötiger Ressourcen und damit geringere Fixkosten im eigenen Bereich
Nutzung von Expertenwissen
langjährige Recruiter bringen Erfahrung ein
Minimierung administrativer Tätigkeiten
Eigene Mitarbeiter können sich auf Aufgaben, wie z.B. Personalentwicklung konzentrieren - die Motivation der Mitarbeiter steigt
Aufbau eines eigenen Bewerberpools
und damit immer Zugriff auf einen ausreichende Auswahl an potentiellen Mitarbeitern
Auslagerung der IT-Prozesse im Recruiting
Wir kümmern uns um die Verfügbarkeit der Systeme rund um die Uhr
Aufgaben, die von uns übernommen werden können:
- Personalmarketing
- Stellenauschreibungen
- Bewerbungseingangsverarbeitung
- Digitalisierung der Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerbern
- Vorauswahl
- Koordination des Auswahlprozesses
- Tests/Assessment Center
- Vertragserstellungsprozess
- Bewerberkostenverwaltung
- Hotline
- Reports
Ihr Weg zu uns:
Recruiting Process Outsourcing
Marion Lebkücher
Weißfrauenstr. 12-16
60311 Frankfurt
069-913367-40
chancen@dis-ag.com