1. Bewerbung

2. Kennenlernen

3.Vorstellungs-gespräch

4. Ihr neuer Job

Sie suchen einen neuen Job im Rahmen der Personalvermittlung?

Wir bieten viele Jobs in unterschiedlichen Bereichen in Ihrer Nähe.
Netzwerk

Wir verfügen über ein breites Netzwerk. Viele namhafte Unternehmen setzen auf unsere Branchenkenntnis und unsere Expertise als Personaldienstleister. Mit einer Bewerbung profitieren Sie von allen unseren Kundenkontakten.

Exklusive Stellen

Viele Unternehmen lassen Stellen für Schlüsselpositionen als Fach- und Führungskraft oft nur von Personaldienstleistern ausschreiben, so dass Sie von unserem exklusiven Stellenpool profitieren.

Branchenkenntnis und Spezialisierungen

Wir sind der Branchenexperte für unsere Gebiete und sind auf die Bereiche Management & Office, Finanzen, Industrie & Technik, sowie IT & Digitalisierung spezialisiert. Wir kennen unsere Fachbereiche genau. Durch diese Expertise kennen wir die speziellen Anforderungen und Sie haben Zugang zu Stellen und Kontakten, die für Sie sonst nicht zu erreichen wären.

Zeitersparnis

Wir übernehmen die Koordination mit dem Unternehmen für Sie, so dass Sie nichts weiter tun müssen, als sich zu bewerben. Ein Anschreiben ist übrigens nicht nötig, ein Lebenslauf reicht völlig aus.

Individuelle Beratung

Wir agieren nicht nur als Personalvermittler, sondern auch als Berater für Sie. Wir besprechen gemeinsam mit Ihnen Ihre Kompetenzen, arbeiten Hard und Soft Skills heraus und beraten Sie hinsichtlich Weiterbildung und Karriere.

Die wichtigsten Fragen und Antworten zur direkten Personalvermittlung

Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung oder Permanent Placement genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters. Dabei rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter:innen für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber:innen vom Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Anders als bei einigen anderen Personaldienstleister: Bei der DIS AG ist die Personalvermittlung für Bewerber:innen immer kostenlos.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung ist, dass der/die Mitarbeiter:in nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.

Bei Zeitarbeit oder Arbeitskräfteüberlassung ist der/die Mitarbeiter:in fest bei dem Personaldienstleister angestellt und arbeitet in dessen Auftrag bei einem anderen Unternehmen.

Sie sollten stets überprüfen, ob der Personaldienstleister einen seriösen Eindruck macht und sich ausführlich über den geplanten Prozess beraten lassen. Bestehen Sie außerdem darauf, über jede Bewerbung informiert zu werden.
Der klassische Personalvermittler ist das Arbeitsmarktservice. Die Mitarbeiter:innen bieten aber weniger Unterstützung bei der Bewerbung an, als private Personaldienstleister, die sich auf die direkte Vermittlung von Personal an Unternehmen spezialisiert haben.

Jeder Personaldienstleister hat eine Liste von Stellenangeboten in Personalvermittlung, die laufend variieren. Achten Sie darauf, dass der Hinweis "Personalvermittlung" auftaucht. Sie können sich, häufig in wenigen Schritten, auf eine solche Stelle bewerben und der Personaldienstleister übernimmt den Bewerbungsprozess beim Unternehmen für Sie.

Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei einem Personaldienstleister bewerben. Dann schlägt dieser Sie für aktuell passende Stellen bei Unternehmen vor bzw. denkt Sie für zukünftige Stellen an.

Stöbern Sie durch unsere Stellenangebote in Personalvermittlung oder nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf. Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Mit rund 100 Niederlassungen in Deutschland und Österreich ist die DIS AG immer in Ihrer Nähe.

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