HR-Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Suchen Sie eine spannende Herausforderung im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung? Möchten Sie moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten Teams!

Über unseren Kunden

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen im Bezirk Murtal. Das Unternehmen bietet Ihnen eine langfristige Vollzeitposition in einem modernen und professionellen Arbeitsumfeld. Es wird besonderer Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einem engagierten Team, das Wert auf respektvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Bewerbermanagement, Interviewführung und Begleitung des Auswahlprozesses
• Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer positiven Candidate Experience entlang des Bewerbungsprozesses
• Organisation sowie Koordination von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeitende
• Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Learning & Development-Initiativen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten zur Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Ansprechpartner:innen in diversen personalrelevanten Themenstellungen
• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft sowie in administrativen Aufgaben und HR-Administration, inklusive Vertretung im Bereich Zeitwirtschaft und vorbereitende Payroll

Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Projekte
• Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruitingprozessen und im direkten Austausch mit Bewerber:innen und Führungskräften
• Ausgeprägtes Interesse an Personalentwicklung, Learning-Themen und aktuellen HR-Trends
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen und IT-gestützten Arbeitsweisen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
• Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, professionelles Auftreten, Teamgeist, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche HR-Rolle in einem international eingebundenen Unternehmensumfeld
• Engagiertes, unterstützendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und attraktive Weiterbildungs- sowie Entwicklungsperspektiven
• Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Wertschätzende Unternehmenskultur und Respekt im täglichen Miteinander
• Umfangreiche Sozialleistungen und Zusatzangebote

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab EUR 50.000,-- vorgesehen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Kontakt

Ihr Interesse ist geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen - klicken Sie dazu auf „Direkt bewerben“. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung! Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass Bewerbungen für unsere ausgeschriebenen Stellen, die per E-Mail übermittelt werden, aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigt werden können und daher nicht bearbeitet werden.

Kontakt

Karin Wagner, MBA
karin.wagner@dis-ag.com
Telefon +43 (0)316 4682 476
DIS AG | Liebenauer Hauptstraße 2-6 | 8041 Graz
www.dis-ag.at