HR Business Partner (m/w/d) in Görlitz

  • Vertragsart
    Festanstellung
  • Standort
    Görlitz, Sachsen
  • Arbeitszeitmodell
    Vollzeit
  • Berufsfeld
    Personalwesen - Personaladministration

Alles rund ums Thema „People Business“ ist Ihre Leidenschaft und Stärke? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

  • Beratung der zugeordneten Bereiche in allen fachlichen Themen rund um Human Ressources unter Berücksichtigung der rechtlichen Bedingungen
    - Etablierung als geschätzter Partner für Leitung, Führungskräfte, Betriebsrat und Mitarbeiter und sind Mitglied der lokalen Leitkreise
    - Zusammenarbeit mit den HR-Senior Business Partnern, um die Ausrichtung zwischen dem lokalen Geschäft und HR- Initiativen zu gewährleisten
    - Verständnis für das Geschäft und seine Strategie innerhalb der zugewiesenen Division, Teilnahme am Entscheidungsprozess über alle Bereiche der Division hinweg (Vertrieb, Service, Supportfunktionen, etc.)
    - Aufbau eines engen Vertrauensverhältnisses zum Geschäft durch qualifizierte Beratung, mit dem in gemeinsamer Arbeit Lösungen für HR-Fachthemen entwickelt und umgesetzt werden
    - Implementierung der Personalstrategien in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen des Geschäftes und der übergeordneten HR-Strategie und wirken dabei eng mit den globalen HR-Business-Partnern zusammen
    - Begleiten des My Performance Prozesses
    - Unterstützung bei Change Management und Treiben von Organisationsveränderungen
    - Umsetzung von Richtlinien, Prozessen und Programmen, leiten HR-Projekte in Ihren Bereichen, ggf. auch standortübergreifend und übernehmen vertretungsweise Themen der Betriebsleitung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
    - Mehrjähriger Berufserfahrung im beratungsintensiven Personalgeschäft, ggf. auch mit Erfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit auch außerhalb der Funktion Personal mit hoher Beratungskompetenz
    - Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
    - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperations- und Einfühlungsvermögen sowie Entscheidungsfähigkeit
    - Methodenkenntnisse aus dem Konfliktmanagement, Veränderungsmanagement oder Coaching sind von Vorteil
    - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    - Zu Ihren Stärken zählen Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten und hohe Kundenorientierung
  • Eine verantwortungsbewusste, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise


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Ihr Kontakt

Frau Jessica Herz (Senior Recruiter)
dresden-office@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
An der Kreuzkirche 6
01067 Dresden



Telefon +49 351 4391042
www.dis-ag.com


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