HR Business Partner (m/w/d)

  • Vertragsart
    Festanstellung
  • Standort
    Stuttgart, Baden-Württemberg
  • Arbeitszeitmodell
    Vollzeit
  • Berufsfeld
    Personalwesen - Personalleitung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Mandanten, ein innovatives Unternehmen das sich auf Lösungen für Produktkennzeichnungen spezialisiert hat, einen "HR Business Partner (m/w/d)".

Diese Position bietet sich im Großraum Stuttgart mit der Option zum Homeoffice.

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte

  • Sie sind Teil des erweiterten DACH-Managementteams
  • Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern: Sie arbeiten mit dem TA-Team in Barcelona zusammen und sind verantwortlich für Teile des Vorstellungsgesprächs, die Erstellung von Angeboten und das Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Performance Management & Employee Relations: Verfolgung von Performance Management Problemen und Prozessen. Verwaltung von Disziplinarmaßnahmen, Abwesenheiten usw.
  • Lernen & Entwicklung: Verfolgung von L&D-Aktivitäten, Koordination von Schulungsveranstaltungen und Material; Identifizierung von Bereichen, die Aufmerksamkeit und Verbesserung benötigen
  • Bonus- und Anerkennungsprogramme: Beratung zu Belohnungsfragen und Unterstützung der Mitarbeiter bei Unternehmensleistungen
  • Umsetzung von Richtlinien und Verfahren: Sicherstellen, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren auf dem neuesten Stand und im Einklang mit dem aktuellen Arbeitsrecht sind
  • Gehaltsabrechnung: Beaufsichtigung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit HR Admin und externen Dritten

Das bringen Sie mit

  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 5 Jahren als HR Business Partner in einer internationalen und vertriebsorientierten Matrixorganisation. Erfahrung in US-Unternehmen ist von Vorteil
  • Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeitsrechts sind ein Plus oder müssen erworben werden)
  • Fähigkeit, schnell eine Beziehung zu den Mitgliedern des Managementteams aufzubauen. Sicheres Auftreten bei der Beratung von Managern in allen Aspekten des Personalwesens, insbesondere bei der Personalführung und -entwicklung
  • Nachgewiesene Erfahrung im Management von Betriebsübergängen, Entlassungen oder anderen relevanten HR Projekten. Erfahrung im Veränderungsmanagement ist ein Plus
  • Professioneller und kommerzieller Ansatz im Personalwesen mit der Fähigkeit, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, angemessene Entwicklung und Entlohnung des Einzelnen
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind zwingend erforderlich
  • Regelmäßige Reisen zu Büros in der Nähe von Karlsruhe sind erforderlich


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Gesundheit und Sicherheit haben für uns bei allen Tätigkeiten höchste Priorität - in der aktuellen Situation umso mehr. Wir und unsere Kunden beraten uns kontinuierlich mit Medizin- und Gesundheitsexperten und treffen in unseren Gebäuden und Geschäftsräumen alle empfohlenen Vorsichtsmaßnahmen, um die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter/innen und aller anderen Menschen zu gewährleisten.

Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.com

Ihr Kontakt

Herr Lukas Hosch
stuttgart-office@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Calwer Straße 33
70173 Stuttgart



Telefon +49 711/22249-128
www.dis-ag.com


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