HR Process Manager (m/w/d)

Vertragsart
Festanstellung
Standort
Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen
Arbeitszeitmodell
Vollzeit
Berufsfeld
Personalwesen - Personalbeschaffung / -betreuung

Für unseren Kunden, ein international agierendes, börsennotiertes Chemieunternehmen mit Sitz im Düsseldorfer Süden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Process Manager (m/w/d).

Gemeinsam mit unserem Kunden besetzen wir diese Vakanz im Rahmen eines Projektes. Eine Festanstellung erfolgt zunächst über die DIS AG, wobei eine langfristige Perspektive bei unserem Kunden gegeben ist.

Je nach Qualifikation und Vorerfahrung ist ein Jahresgehalt von 60.000 - 90.000€ möglich. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns als "HR Process Manager (m/w/d)". Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihre Aufgaben

Gewährleistung der Einhaltung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und sozialversicherungspflichtigen Grundlagen sowie tarifvertraglichen Vereinbarungen zur Abwicklung der operativen Tätigkeiten in der Personaladministration
Entwicklung neuer digitaler Prozessabläufe auf Basis von Tarifabschlüssen
Verfassen von Templates, Anträgen, Verträgen, Arbeitsanweisungen, Checklisten sowie Prozessdokumentationen
Entwicklung, Programmierung und Optimierung von vorhandenen Templates
Beratung und Unterstützung von Führungskräften, HR Business Partnern, Kollegen der Personalabteilung in Bezug auf komplexe und schwierige Fallgestaltungen
Umsetzung von globaler Vorgaben unter Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher
und tarifvertraglicher Vereinbarungen

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Studium mit Spezifikation in BWL und/oder IT sowie Praxiserfahrung im relevanten Bereich von von 6 - 8 Jahren sind erforderlich
Umfangreiche tarifvertragliche Kenntnisse der chemischen Industrie sind erforderlich
Fachkenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung
Fließende Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP

Ihre Vorteile

Langfristige Perspektive in einem renommierten Konzern
Attraktives Gehalt nach Chemietarifvertrag
Umfangreiche Einarbeitung
Remote-Work möglich
Kantine vor Ort

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.com

Ihr Kontakt

Frau Alexandra Smeets
Bewerbung-DuesseldorfOM@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Johannstr. 1
40476 Düsseldorf

Telefon +49 211/1792980
www.dis-ag.com

Haben Sie noch Fragen?
Antworten rund um das Arbeiten bei der DIS AG

Was bedeutet Festanstellung "im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung"?

Es bedeutet, dass Sie fest bei der DIS AG angestellt sind und somit auch alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis haben. Das umfasst u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Sie sind aber nicht bei der DIS AG tätig, sondern arbeiten bei unseren Kundenunternehmen. Das bedeutet, die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber, weshalb Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihr Gehalt von uns erhalten. Sie sind allerdings als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung? Ist Arbeitnehmerüberlassung auch für mich geeignet, wenn ich eigentlich nach einer Festanstellung bei einem Unternehmen suche?

Bei der Arbeitsvermittlung bzw. Personalvermittlung schlagen wir Sie passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle in einem Unternehmen zu bekommen. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler, den Arbeitsvertrag schließen Sie mit dem Unternehmen. Die Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.

In der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag bei unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oftmals führen diese Einsätze aber auch zu einer festen Übernahme in das jeweilige Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung bei einem Arbeitgeber suchen.

An wen kann ich mich bei Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle wenden?

In der konkreten Online-Stellenbeschreibung findet sich in der Regel auch eine Kontaktperson, die Sie bei Fragen zur Stelle oder zur Bewerbung kontaktieren können. Ansonsten erreichen Sie uns telefonisch unter +49 (0) 211 53 06 53 123.

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