Talent Acquisition Partner (m/w/d) für die Finanzdienstleistung

Für unseren renommierten Kunden aus der Finanzdienstleistungsbranche, der Teil eines großen Netzwerks ist und der weltweit operiert suchen wir SIE für das Inhouse Recruiting Team im Rahmen der unbefristeten Festanstellung.
Unser Kunde sitzt im Herzen Deutschlands, in der pulsierenden Main-Metropole Frankfurt am Main.

Unser Klient zeichnet sich vor allem durch flache Hierarchien, agiles Arbeiten und Denken sowie immense Entwicklungsperspektiven aus.

Die attraktiven Verdienstmöglichkeiten, mit einem fairen Festgehalt auf 13 Tranchen sowie Provisionsmöglichkeiten, die in der Branche Benchmark sind, sind nur ein Bestandteil der vielseitigen Benefits, die Ihnen unser Auftraggeber bietet. Der Start im Rahmen der Personalvermittlung ist im Idealfall im Laufe des Sommers angedacht. Über abweichende Verfügbarkeiten besteht Verhandlungsbereitschaft.

Zögern Sie nicht und lassen Sie sich diese Perspektive als Talent Acquisition Partner nicht entgehen.

Ihre Aufgaben

  • Sie gestalten aktiv Prozesse im Recruiting mit, konzipieren neue, evaluieren bestehende und generieren wegweisende Best Practices
  • Durch Ihr strategisches Denken aber lösungsorientiertes und pragmatisches Handeln, helfen Sie bei der Etablierung eines nachhaltigen Talent Managements für die zweistellige Anzahl an Standorten unseres Kunden in Deutschland
  • Sie klassifizieren und besprechen den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf des Unternehmens in direkter Zusammenarbeit mit den Kostenstellenverantwortlichen
  • Hierbei treten Sie nicht als Sachbearbeiter/in auf, sondern verstehen sich als interner Berater (m/w/d), der auf Augenhöhe Entscheidungsvorlagen präsentiert und qualifizierte Einschätzungen liefert
  • Trotz des analytischen Ansatzes, der mit dieser Schlüsselposition verbunden ist, verstehen Sie sich selbst als *Macher/in*, die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat
  • Im Zuge des Recruiting Audits und der Qualitätskontrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsbereichsleitung zusammen und unterstützen diese bei der Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
  • Sie begleiten hierbei das Talent Management unseres Kunden von der Erstansprache über die Bewerberselektion bis hin zur Gesprächsführung. Auch in der Offer-Stage unterstützen Sie Kandidat/in und interne Ansprechpartner service-orientiert
  • Letztendlich knüpfen Sie als vertriebsorientierte Recruiter-Persönlichkeit starke Netzwerke, die Ihnen über einen längeren Zeitraum dabei helfen, einen relevanten Talent Pool aufzubauen und diesen je nach Bedarf zu aktivieren

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder besitzen einen vergleichbaren Bildungsbackground, z.B. im Rahmen einer Weiterbildung im Personalfachkaufwesen
  • Ihre bisherige Erfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting haben Sie idealerweise bei einem Personaldienstleister oder einer -Beratung gesammelt. Alternativ sind Sie als Inhouse Recruiter (m/w/d) in einem agilen Umfeld tätig gewesen
  • Sie verstehen sich selbst als Hands-on und vertriebsorientierte Persönlichkeit, die Interesse daran hat, die Dinge voran zu treiben und Lösungen zu entwickeln
  • Es macht Ihnen Spaß, Kontakte zu knüpfen, sich mit Ihren Stakeholdern auszutauschen und in diesem Zusammenhang sowohl im Zusagen- wie auch im Absagen-Management wertschätzend aber zugleich klar und verbindlich zu sein
  • Sie verfügen über starke rhetorische Fähigkeiten, die Sie in der täglichen Kommunikation einsetzen. Somit gelingt es Ihnen gut, typische Einwände in allen Phasen des Auswahlprozesses zu behandeln
  • Last but not least: Sie verfügen über ein hohes Maß an intrinsischer Motivation, durch die Sie Spaß an der Arbeit haben. Natürlich sollte auch Ihre Ambition ausgeprägt sein, sich persönlich und monetär zu entwickeln

Klingt das spannend für Sie? Dann freuen sich unser Kunde und wir schon sehr auf die Zusendung Ihrer Unterlagen.

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_Gesundheit und Sicherheit haben für uns bei allen Tätigkeiten höchste Priorität - in der aktuellen Situation umso mehr. Wir und unsere Kunden beraten uns kontinuierlich mit Medizin- und Gesundheitsexperten und treffen in unseren Gebäuden und Geschäftsräumen alle empfohlenen Vorsichtsmaßnahmen, um die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter/innen und aller anderen Menschen zu gewährleisten._

Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter www.dis-ag.com

Ihr Kontakt

Herr Thomas Kessler
thomas.kessler@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Theodor-Heuss-Allee 108
50667 Frankfurt am Main



Telefon +49 /69668194223
www.dis-ag.com


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