Geringer Aufwand

Wir übernehmen nach Wunsch den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie. Ihr einziger Aufwand: uns mitzuteilen, welche Anforderungen Sie stellen.

Kompetente Beratung

Wir beraten Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses. Gemeinsam konkretisieren wir Ihre Anforderungen, besprechen die Fähigkeiten, die Ihnen wichtig sind und wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist.

Passgenaue Kandidat:innen

Wir vermitteln Ihnen Kandidat:innen, die genau zu Ihren Wünschen und Anforderungen passen. So haben Sie Gewissheit, dass wir Ihnen die bestmöglichen Bewerber:innen für Ihre Stelle vorschlagen.

Zeitersparnis

Zeit ist Geld. Wir übernehmen das gesamte Bewerber:innen-Management für Sie, sodass Sie sich anderen Aufgaben widmen können. Administrative Aufgaben rücken für Sie in den Hintergrund und Sie sparen Zeit.

1. Beratung

2. Kandidat:innensuche

3. Auswahlprozess

4. Vertragsabschluss

Wichtige Fragen zur Personalvermittlung für Unternehmen

Was ist eine direkte Personalvermittlung?expand_more

Eine direkte Personalvermittlung, oft auch nur Personalvermittlung genannt, ist eine Dienstleistung eines Personaldienstleisters. Dabei rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarber:innen für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie an dieses. Anschließend werden die Bewerber:innen vom Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung?expand_more

Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jede/r vermittelte Mitarbeiter:in eine Provision, die sich nach dem jeweiligen Gehalt der Person und den zuvor vereinbarten Konditionen mit dem Unternehmen richtet.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung?expand_more

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung ist, dass der/die Mitarbeiter:in nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister abgeschlossen ist.

Bei der Arbeitskräfteüberlassung ist der/die Mitarbeiter:in fest bei dem Personaldienstleister angestellt und arbeitet in dessen Auftrag bei einem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters.