Expert:innen & C-Level in bis zu 48 h

In dringenden Fällen (z. B. plötzlicher Ausfall) präsentieren wir Ihnen in der Regel innerhalb von 24 Stunden erste Profile. Ein Projektstart ist in der Regel innerhalb von 3–4 Werktagen möglich. Alle Zeitangaben sind Richtwerte und hängen vom konkreten Bedarf ab.

Interim Management fokussiert sich auf hochqualifizierte Executives und Spezialist:innen für strategische Projekte oder die Überbrückung von Management-Vakanzen. Zeitarbeit deckt primär den operativen Bedarf im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich ab. Für Interim Management ist die DIS Consulting Ihr Ansprechpartner, für klassische Zeitarbeit die DIS AG. So finden Sie innerhalb der DIS für beide Szenarien eine passende Lösung.

Maximale Flexibilität ist unser Standard. Die Kündigungsfristen sind kurz (oft 14 Tage). Sie binden sich nicht langfristig und nutzen die Expertise nur so lange, wie das Projekt es erfordert oder bis Ihre Festanstellung gefunden ist.

Sie zahlen ausschließlich die tatsächlich geleisteten Tage, ohne Recruitingkosten und ohne langfristige Bindung. Der ROI ist durch die sofortige Umsetzungskraft meist schon nach wenigen Wochen positiv.

Während Berater:innen primär Konzepte erstellen, übernehmen Interim Manager:innen die operative Verantwortung („Hands-on“). Wenn Sie jemanden suchen, der die Umsetzung im Team direkt steuert, ist ein Interim-Profi die effizientere und kostengünstigere Lösung im Vergleich zu großen Beratungshäusern.

Wir setzen auf das Modell des Dienstvertrages und prüfen jeden Einsatz individuell auf die relevanten Abgrenzungskriterien. Unseren Compliance-Check dokumentieren wir für jeden Einsatz nachvollziehbar.

Ja. Unser Netzwerk ist nach Branchen (z. B. Automotive, Finance, IT, Life Science) segmentiert. Wir schlagen Ihnen nur passende Interim-Profis vor, die Ihre Branche und deren spezifische Herausforderungen bereits aus der Praxis kennen.

Neben den Hard Skills prüfen wir in Interviews gezielt die Soft Skills: Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und politische Neutralität. Wir schlagen nur Expert:innen vor, die kulturell zu Ihrem Unternehmen passen – egal, ob Mittelstand oder Konzern.

Ein professioneller Projektabschluss ist Teil unseres Qualitätsversprechens. Die Interim Manager:innen dokumentieren alle Ergebnisse und übergeben offene To-dos strukturiert an Ihr Team oder die feste Nachfolge. Das gewonnene Know-how bleibt in Ihrem Unternehmen.

Ja, das Modell „Try & Hire“ ist sehr beliebt. Wenn die Zusammenarbeit perfekt funktioniert, unterstützen wir Sie dabei, die Expert:in in eine Festanstellung zu übernehmen. Die Konditionen hierfür regeln wir von Beginn an transparent.