Empower. Impact. Inspire. Wie die DIS AG durch Frauenförderung Unternehmenskultur spürbar stärkt

Die DIS AG zählt zu den Besten Arbeitgebern für Frauen 2025 – ausgezeichnet durch Great Place to Work®. Ein starkes Signal für Gleichberechtigung, Entwicklungschancen und ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen sichtbar werden und wachsen können.

Grundlage für die Auszeichnung ist nicht nur ein hervorragendes Mitarbeiterfeedback, sondern vor allem ein breites Portfolio an Programmen, flexiblen Modellen und individueller Förderung, das Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen aktiv unterstützt.

Im Rahmen dieser Auszeichnung war Daniela Duchewitz, Country Head of HR Deutschland & Österreich und Mitglied im Aufsichtsrat der DIS AG, von Great Place to Work® eingeladen, im Webinar „Empower. Impact. Inspire." Einblicke in die Kultur- und Frauenförderungsarbeit der DIS AG zu geben. Das Interesse war groß – viele Unternehmen nutzten die Gelegenheit, zuzuhören, Fragen zu stellen und Praxistipps für ihre eigene Organisationsentwicklung mitzunehmen.

Warum die DIS AG als Arbeitgeber überzeugt

Die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber für Frauen 2025" ist Ergebnis konsequenter Kulturarbeit – von flexiblen Arbeitszeitmodellen über gezielte Entwicklungsangebote bis hin zum aktiven Umgang mit unbewussten Vorurteilen in Entscheidungsprozessen.

Besonders hervorzuheben:

• Flexible Arbeitszeit- und Elternzeitmodelle
• Individuelle Wiedereinstiegsbegleitung nach der Elternzeit
• Programme zur Führungskräfteentwicklung speziell für Frauen
• Strukturierte Maßnahmen gegen Unconscious Bias im Recruiting & in Beförderungen
• Gesundheits- und Mental-Load-Angebote mit Fokus auf Frauengesundheit

Programme wie „HERimpact" oder das interne Netzwerk „my way" stärken Sichtbarkeit, Selbstwirksamkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – ein zentraler Hebel, um Chancengleichheit nicht nur zu versprechen, sondern im Alltag erfahrbar zu machen.

„Frauenförderung ist kein Projekt, sondern Teil unserer Unternehmenskultur", betont Daniela Duchewitz im Webinar. „Es gibt noch viel zu tun, aber wir gehen diesen Weg aktiv und konsequent weiter."

Ein Blick in unseren Werkzeugkasten

So fördern wir Frauen in der DIS AG – konkret und wirksam:

• Netzwerke & Austausch: „my way" als Community von Kolleginnen für Kolleginnen
• Leadership-Entwicklung: Mentoring-Formate, Development-Center
• Individuelle Begleitung: insbesondere rund um Elternzeit, Wiedereinstieg & Lebensphasen
• Gesundheit & Wellbeing: Formate zu Mental Load, Zyklusgesundheit, Wechseljahren
• Bias-Bewusstsein: regelmäßige Trainings für Führungskräfte & HR

Als Teil der Adecco Group profitieren wir zudem von internationalen Initiativen wie dem jährlich stattfindenden Women's Month, mit dem wir intern Sichtbarkeit schaffen und Vernetzung über Unternehmensgrenzen ermöglichen.

Drei Tipps, wie Unternehmen starten können

1. Transparenz schaffen und Daten analysieren

Welche Frauen- und Männeranteile gibt es? Wer steigt auf? Wo entstehen Barrieren? Erst wer versteht, kann verändern.

2. Netzwerke aufbauen & Räume öffnen

Empowerment entsteht durch Austausch, Mentoring und Sichtbarkeit. Interne Communities sind oft der effektivste erste Schritt.

3. Fairness strukturell absichern

Gender Pay Gap prüfen, Entwicklungsgespräche standardisieren, klare Kriterien für Aufstieg schaffen. Gleichstellung braucht Rahmen – nicht nur guten Willen.

Empowerment wirkt. Frauenförderung stärkt Unternehmenskultur, Motivation und Zusammenhalt – und macht Arbeitgeber:innen attraktiver. Die DIS AG lebt diesen Anspruch, gestaltet aktiv und lernt kontinuierlich dazu.

Wir danken Great Place to Work® für die Einladung und allen Teilnehmenden des Webinars für ihr Interesse und den wertvollen Austausch. Für alle, die nicht live dabei sein konnten oder Impulse nachhören möchten, steht die Webinar-Aufzeichnung zur Verfügung.