Personalvermittlung für Unternehmen

Geringer Aufwand

Wir übernehmen nach Wunsch den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie. Ihr einziger Aufwand: uns mitzuteilen, welche Anforderungen Sie stellen.

Kompetente Beratung

Wir beraten Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses. Sie teilen uns mit, welche Anforderungen Sie stellen, welche Fähigkeiten Ihnen wichtig sind und wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist.

Passgenaue Kandidat:innen

Wir vermitteln Ihnen Kandidat:innen, die genau zu Ihren Wünschen und Anforderungen passen. So haben Sie Gewissheit, dass wir Ihnen die bestmöglichen Bewerber:innen für Ihre Stelle vorschlagen.

Zeitersparnis

Zeit ist Geld. Wir übernehmen das gesamte Bewerbermanagement für Sie, sodass Sie sich anderen Aufgaben widmen können. Administrative Aufgaben rücken für Sie in den Hintergrund und Sie sparen Zeit.

1. Beratung

2. Kandidatensuche

3. Auswahlprozess

4. Vertragsabschluss

Wichtige Fragen zu Personalvermittlung für Unternehmen

Was ist eine direkte Personalvermittlung?expand_more

Bei der direkten Personalvermittlung übernimmt ein Personaldienstleister den Rekrutierungsprozess für eine konkrete Vakanz und schlägt Ihnen geeignete Kandidat:innen vor. Die ausgewählte Person wird direkt bei Ihnen im Unternehmen fest angestellt – ohne Zwischenstation über den Dienstleister. Sie sparen sich damit die zeitintensiven Schritte von der Anzeigenschaltung über das Active Sourcing bis zur Vorauswahl und erhalten in der Regel innerhalb weniger Wochen einen qualifizierten Shortlist-Vorschlag.

Wie läuft eine Personalvermittlung mit der DIS AG konkret ab? expand_more

Der Prozess folgt vier klar definierten Schritten:

1. Beratung: Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil, den Zielmarkt und realistische Gehaltsbänder.

2. Kandidatensuche: Über unser Netzwerk, unsere Talent-Pools und aktives Sourcing identifizieren wir passende Fach- und Führungskräfte.

3. Auswahlprozess: Sie erhalten eine vorqualifizierte Shortlist. Interviews, Assessments und Referenzchecks begleiten wir auf Wunsch.

4. Vertragsabschluss: Nach Ihrer Entscheidung stellen Sie die vermittelte Person direkt an. Wir bleiben in der Onboarding-Phase Ansprechpartner:in.

Was kostet eine Personalvermittlung für Unternehmen? expand_more

Die Vergütung erfolgt in der Regel erfolgsbasiert: Sie zahlen nur, wenn eine Vermittlung tatsächlich zustande kommt. Die Provision bemisst sich am Jahreszielgehalt der vermittelten Person und wird transparent im Rahmenvertrag festgehalten. Feste Anteile werden in Deutschland üblicherweise nicht vorab fällig. Die genauen Konditionen stimmen wir individuell mit Ihnen ab – abhängig von Position, Suchaufwand und Volumen.

Worin unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)? expand_more

Der zentrale Unterschied liegt im Arbeitsverhältnis. Bei der Personalvermittlung schließt die vermittelte Person ihren Arbeitsvertrag direkt mit Ihnen – wir sind nach erfolgreicher Vermittlung nicht mehr Vertragspartner. Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Fachkraft bei der DIS AG angestellt und wird Ihnen für einen definierten Zeitraum überlassen. Personalvermittlung eignet sich damit für unbefristete Schlüsselpositionen; Arbeitnehmerüberlassung ist das Instrument der Wahl, wenn Sie kurzfristig Kapazitäten aufbauen oder Kandidat:innen vor einer Festanstellung im Arbeitsalltag kennenlernen möchten. Beide Modelle lassen sich auch kombinieren, etwa im Rahmen einer Try-and-Hire-Vereinbarung.

Für welche Positionen und Branchen eignet sich Personalvermittlung? expand_more

Wir vermitteln kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte über alle Karrierestufen hinweg – von Sachbearbeitung und Spezialist:innen bis zur zweiten Führungsebene. Schwerpunkte der DIS AG sind Office & Management, Finance & Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Besonders wertvoll ist die direkte Personalvermittlung dann, wenn Positionen schwer zu besetzen sind, Diskretion gefragt ist oder Sie in einem engen Bewerbermarkt gezielt auf latent Suchende zugehen möchten.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten für Unternehmen? expand_more

Personalvermittlung ist in Deutschland eine erlaubnisfreie Dienstleistung, unterliegt aber klaren gesetzlichen Vorgaben – etwa dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), datenschutzrechtlichen Anforderungen nach DSGVO und den Vorgaben der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitsvermittlung.

Als seriöser Personaldienstleister arbeiten wir ausschließlich auf Basis schriftlicher Vermittlungsverträge, dokumentieren jeden Schritt im Auswahlprozess und stellen sicher, dass die Bewerberdaten DSGVO-konform verarbeitet werden. Damit reduzieren Sie Haftungsrisiken und schaffen einen prüfbaren Prozess.

Wie stellt die DIS AG die Qualität der vermittelten Kandidat:innen sicher? expand_more

Vor jeder Vorstellung führen wir strukturierte Interviews, prüfen fachliche Qualifikationen und gleichen Motivation, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Sie erhalten pro Vakanz eine Shortlist bereits vorqualifizierter Kandidat:innen – nicht einen unsortierten Bewerbereingang.

Ergänzend greifen wir auf mehr als 50 Jahre Marktkenntnis und ein bundesweites Netzwerk von rund 100 Niederlassungen zurück. Auf Wunsch vereinbaren wir vertraglich eine Nachbesetzungsgarantie für den Fall, dass eine Vermittlung wider Erwarten nicht dauerhaft zustande kommt.

Wie lange dauert eine Personalvermittlung im Durchschnitt? expand_more

Von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterschrift vergehen je nach Position typischerweise vier bis zwölf Wochen. Kaufmännische Fachpositionen lassen sich häufig innerhalb weniger Wochen besetzen; Führungspositionen und hoch spezialisierte technische Rollen erfordern in engen Märkten mehr Zeit für das Sourcing.

Eine belastbare Zeitschiene stimmen wir zu Beginn der Zusammenarbeit mit Ihnen ab und halten Sie im weiteren Verlauf über den Status jeder Vakanz laufend informiert.

Wann ist Personalvermittlung sinnvoller als eine eigene Stellenanzeige? expand_more

Immer dann, wenn interne Ressourcen knapp sind, das gesuchte Profil auf dem offenen Markt selten ist oder Sie diskret besetzen möchten. Eine eigene Stellenanzeige erreicht in erster Linie aktiv Suchende. Über einen Personaldienstleister sprechen Sie zusätzlich latent wechselbereite Fach- und Führungskräfte an, die auf Portalen nicht sichtbar sind. Für schwer zu besetzende Positionen ist das häufig der entscheidende Hebel – und in vielen Fällen wirtschaftlicher als eine über Monate verlängerte Vakanzzeit.

Wie starten Sie die Zusammenarbeit mit der DIS AG? expand_more

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu einer unserer rund 100 Niederlassungen in Deutschland und Österreich auf oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular. In einem kurzen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf, die passenden Fachbereiche und den Zeithorizont. Auf dieser Basis erhalten Sie ein individuelles Angebot – transparent, erfolgsbasiert und ohne Vorabkosten.