Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten – Staffel 2
Nach der Auftaktstaffel geht DISruptiv in die nächste Runde. Gemeinsam mit Vertriebsexpertin Julia Serries nimmt Stephan Bahns die Realitäten moderner Organisationen unter die Lupe: von Vertrieb und Onboarding bis zu Unternehmenskultur und Führung im Druckumfeld.
Im Fokus stehen Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit – statt Buzzwords, Wunschdenken und Harmonieversprechen. Ein Podcast für alle, die Arbeitswelt nicht nur beobachten, sondern gestalten wollen.
🎧 Folge 5: Zurück ins Hunting – warum Neukundenakquise wieder zum Überlebensfaktor wird
Akquise ist zurück – und wird zum Prüfstein für echten Vertrieb. Bahns und Serries sprechen darüber, warum viele Unternehmen das aktive Verkaufen verlernt haben und wie Routine, Mindset und Disziplin das Ruder wieder herumreißen können.
Themen dieser Folge:
- Neukundenakquise als Chefsache
- Angst vor Ablehnung & fehlender Sales-Flow
- Akquise als erlernbares Handwerk
Fazit: Vertrieb braucht Mut, Konsequenz – und den Willen, wieder rauszugehen.
🎧 Folge 6: Onboarding ist kein Zufall – warum die ersten Wochen entscheiden
Onboarding ist mehr als Trainingspläne und Willkommensmappen. In dieser Folge geht es um Führung, Mentoring und die Frage, warum viele neue Mitarbeitende nicht zu früh gehen – sondern zu früh allein gelassen werden.
Themen dieser Folge:
- Onboarding als Führungsaufgabe
- Lernkultur, Feedback & Fehlerakzeptanz
- Fluktuation in den ersten Wochen
Fazit: Gutes Onboarding ist ein Commitment – von beiden Seiten.
🎧 Folge 7: Unternehmenskultur unter Druck – was wirklich trägt
Wenn der Markt schwieriger wird, zeigt sich, was Kultur kann. Bahns und Serries diskutieren, weshalb Kultur kein Nice-to-have ist, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Orientierung, Stabilität und Zusammenarbeit.
Themen dieser Folge:
- Kultur als Stabilitätsanker
- Führung, Verantwortung & Kommunikation
- Transparenz in Change-Phasen
Fazit: Prozesse steuern – Kultur entscheidet.
🎧 Folge 8: Welcher Führungsstil passt – und wann wird er zum Risiko?
Den einen Führungsstil gibt es nicht. Führung wirkt, wenn sie situativ bleibt – nicht harmoniesüchtig. Die Folge zeigt, wie Nähe Bindung schafft, wann sie Klarheit verhindert und warum Konsequenz kein Gegensatz zu Menschlichkeit ist.
Themen dieser Folge:
- Situative Führung
- Leitplanken & Ergebnisorientierung
- Wenn Harmonie Führung schwächt
Fazit: Wirksame Führung entscheidet nicht zwischen „nett" und „hart", sondern zwischen Wirkung und Anspruch.
Warum DISruptiv hören?
DISruptiv ist kein klassischer Business-Podcast. Hier wird Führung ehrlich gedacht: mit Tiefgang, Haltung und der Bereitschaft, auch unbequeme Fragen zu stellen.
Egal ob Führungskraft, HR-Profi oder Teamplayer – wer wissen will, wie moderne Arbeitskultur wirklich funktioniert, findet hier Inspiration, Reflexion und jede Menge Praxis.
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