DISruptiv – Der Podcast der DIS AG über moderne Führung | Staffel 2

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Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten

DISruptiv wirft einen differenzierten Blick auf die Realitäten moderner Organisationen. Gemeinsam mit wechselnden Expertinnen und Experten beleuchtet Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG zentrale Themen entlang der gesamten Wertschöpfung von Arbeit – von Vertrieb und Onboarding bis hin zu Unternehmenskultur und Führung im Spannungsfeld von Veränderung und Leistungsdruck.

Im Fokus stehen Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit – statt Buzzwords, Wunschdenken und einfachen Antworten. Ein Podcast für alle, die Arbeitswelt nicht nur beobachten, sondern aktiv gestalten wollen.

🎧 Folge 12: Zwischen Klischee und Karriere – Zeitarbeit neu gedacht

Kaum eine Branche ist mit so hartnäckigen Vorurteilen konfrontiert wie die Personaldienstleistung. Doch wie viel davon entspricht heute noch der Realität? Stephan Bahns diskutiert mit Tim Verhoeven von Indeed über Kritik an der Zeitarbeit, faire Bezahlung und berufliche Perspektiven. Die Folge zeigt, wie sich die Branche entwickelt hat, welche Rolle Regulierung und Equal Pay spielen und warum Zeitarbeit in einem zunehmend flexiblen Arbeitsmarkt weit mehr sein kann als eine kurzfristige Übergangslösung.

Themen dieser Folge:

• Vorurteile gegenüber Zeitarbeit und Personaldienstleistung
• Vergütung, Equal Pay & faire Arbeitsbedingungen
• Regulierung und ihre Auswirkungen auf die Branche
• Zeitarbeit als Sprungbrett, Brücke oder bewusste Karriereentscheidung
• Berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Rolle der Personaldienstleistung in einem flexiblen Arbeitsmarkt

Fazit: Zeitarbeit polarisiert und wird gleichzeitig häufig auf überholte Vorstellungen reduziert. Entscheidend ist ein differenzierter Blick auf Rahmenbedingungen, Chancen und bestehende Herausforderungen. Richtig gestaltet kann Personaldienstleistung Menschen neue berufliche Perspektiven eröffnen und Unternehmen die Flexibilität bieten, die ein dynamischer Arbeitsmarkt zunehmend erfordert.

🎧 Folge 11: Remote Work, Gehalt & die große Illusion vom Standort

Welche Rolle spielt der Arbeitsort heute noch für Gehalt, Karriere und Recruiting? Stephan Bahns spricht mit Tim Verhoeven von Indeed über die Zukunft der Arbeit zwischen Büro, Homeoffice und ortsunabhängigen Arbeitsmodellen. Die Folge zeigt, warum gleiche Leistung je nach Standort unterschiedlich vergütet wird, welche Erwartungen Beschäftigte tatsächlich an Remote Work haben und warum Flexibilität allein noch keine funktionierende Arbeitskultur schafft.

Themen dieser Folge:

• Remote Work & Gehalt: Wie viel ist Flexibilität wert?
• Hybrid Work als Modell zwischen Büro und Homeoffice
• Führung, Zusammenarbeit & Unternehmenskultur in verteilten Teams
• Regionale Arbeitsmärkte und neue Dynamiken im War for Talents
• Lebensphasen statt Generationen im Recruiting
• Skill-Based Hiring als Grundlage moderner Personalentscheidungen

Fazit: Die Zukunft der Arbeit ist weder vollständig remote noch ausschließlich an das Büro gebunden. Entscheidend sind Modelle, die Flexibilität mit klaren Rahmenbedingungen, guter Führung und den tatsächlichen Bedürfnissen von Unternehmen und Beschäftigten verbinden. Gleichzeitig rücken Kompetenzen stärker in den Mittelpunkt – unabhängig davon, wo Talente leben und arbeiten.

🎧 Folge 10: Karriere ohne Führung? Warum Expert:innen plötzlich mehr wert sind

Muss Karriere zwangsläufig Führung bedeuten? Stephan Bahns spricht mit Tim Verhoeven von Indeed über einen grundlegenden Wandel klassischer Karrierewege. Denn spezialisierte Expert:innen verdienen heute teilweise mehr als ihre Führungskräfte und stellen damit die traditionelle Vorstellung von beruflichem Aufstieg infrage. Die Folge zeigt, warum Fachkarrieren an Bedeutung gewinnen, Skills zunehmend wichtiger werden als Titel und welche Rolle KI bei der Neudefinition von Karriere spielt.

Themen dieser Folge:

• Fachkarriere statt Führungskarriere
• Skills statt Titel: Was beruflichen Erfolg künftig ausmacht
• KI und die Neudefinition klassischer Karrierewege
• Warum gute Expert:innen nicht automatisch gute Führungskräfte sind
• Gehalt und Karriere: Worauf es bei der Verhandlung ankommt

Fazit: Karriere wird vielfältiger und individueller. Führung ist längst nicht mehr der einzige Weg, um sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und beruflich erfolgreich zu sein. Entscheidend wird zunehmend, welche Fähigkeiten Menschen mitbringen, welchen Mehrwert sie schaffen und welcher Karriereweg zu ihren individuellen Stärken passt.

🎧 Folge 9: Wachstum war gestern – was jetzt wirklich zählt

Der Arbeitsmarkt kippt – und viele merken es noch nicht. Tim Verhoeven von Indeed spricht mit Stephan Bahns über eine Realität, die sich schneller verändert, als klassische HR-Strategien mithalten können. Die Folge zeigt, warum Planung schwieriger wird, was hinter dem Thema Gehaltstransparenz steckt – und ob KI wirklich Jobs verändert oder vor allem Erwartungen.

Themen dieser Folge:

• Dauerzustand statt Einzelkrise
• Gehaltstransparenz & Machtverhältnisse
• KI: Jobs oder Erwartungen im Wandel?

Fazit: Wir steuern nicht mehr durch Krisen – wir sind in einem neuen Normalzustand angekommen. Die Frage ist, wer darauf vorbereitet ist.

🎧 Folge 8: Welcher Führungsstil passt – und wann wird er zum Risiko?

Den einen Führungsstil gibt es nicht. Führung wirkt, wenn sie situativ bleibt – nicht harmoniesüchtig. Die Folge zeigt, wie Nähe Bindung schafft, wann sie Klarheit verhindert und warum Konsequenz kein Gegensatz zu Menschlichkeit ist.

Themen dieser Folge:

• Situative Führung
• Leitplanken & Ergebnisorientierung
• Wenn Harmonie Führung schwächt

Fazit: Wirksame Führung entscheidet nicht zwischen „nett" und „hart", sondern zwischen Wirkung und Anspruch.

🎧 Folge 7: Unternehmenskultur unter Druck – was wirklich trägt

Wenn der Markt schwieriger wird, zeigt sich, was Kultur kann. Bahns und Serries diskutieren, weshalb Kultur kein Nice-to-have ist, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Orientierung, Stabilität und Zusammenarbeit.

Themen dieser Folge:

• Kultur als Stabilitätsanker
• Führung, Verantwortung & Kommunikation
• Transparenz in Change-Phasen

Fazit: Prozesse steuern – Kultur entscheidet.

🎧 Folge 6: Onboarding ist kein Zufall – warum die ersten Wochen entscheiden

Onboarding ist mehr als Trainingspläne und Willkommensmappen. In dieser Folge geht es um Führung, Mentoring und die Frage, warum viele neue Mitarbeitende nicht zu früh gehen – sondern zu früh allein gelassen werden.

Themen dieser Folge:

• Onboarding als Führungsaufgabe
• Lernkultur, Feedback & Fehlerakzeptanz
• Fluktuation in den ersten Wochen

Fazit: Gutes Onboarding ist ein Commitment – von beiden Seiten.

🎧 Folge 5: Zurück ins Hunting – warum Neukundenakquise wieder zum Überlebensfaktor wird

Akquise ist zurück – und wird zum Prüfstein für echten Vertrieb. Bahns und Serries sprechen darüber, warum viele Unternehmen das aktive Verkaufen verlernt haben und wie Routine, Mindset und Disziplin das Ruder wieder herumreißen können.

Themen dieser Folge:

• Neukundenakquise als Chefsache
• Angst vor Ablehnung & fehlender Sales-Flow
• Akquise als erlernbares Handwerk

Fazit: Vertrieb braucht Mut, Konsequenz – und den Willen, wieder rauszugehen.

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