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DISruptiv – Der Podcast der DIS AG: Neue Folge „Fachkräftemangel oder Skill-Mismatch?“ mit André Sola | Staffel 4

Stephan Bahns spricht mit André Sola, dem Vorsitzenden von APSCo Deutschland, über Skill-Mismatch, Weiterbildung und die Zukunft der Personaldienstleistung.

12. October 2026 - 15:32

Stephan Bahns spricht mit André Sola

Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten


DISruptiv wirft einen differenzierten Blick auf die Realitäten moderner Organisationen. Gemeinsam mit wechselnden Expertinnen und Experten beleuchtet Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG, zentrale Themen entlang der gesamten Wertschöpfung von Arbeit – von Vertrieb und Onboarding bis hin zu Unternehmenskultur und Führung im Spannungsfeld von Veränderung und Leistungsdruck.

Im Fokus stehen Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit – statt Buzzwords, Wunschdenken und einfachen Antworten. Ein Podcast für alle, die Arbeitswelt nicht nur beobachten, sondern aktiv gestalten wollen.


🎧 Folge 17: Fachkräftemangel oder Skill-Mismatch? Die Wahrheit über den Arbeitsmarkt
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Warum bleiben trotz steigender Arbeitslosigkeit so viele Stellen unbesetzt? Und welche Rolle spielen Personaldienstleister dabei, Unternehmen und Talente erfolgreich zusammenzubringen? In dieser Folge von DISruptiv spricht Stephan Bahns mit André Sola, dem Vorsitzenden von APSCo Deutschland, über die Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarkts, die Zukunft der Personalvermittlung und die Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle.

Im Mittelpunkt steht die Frage, ob wir tatsächlich unter einem Fachkräftemangel leiden oder vielmehr vor einem zunehmenden Skill-Mismatch stehen. Die beiden diskutieren, warum Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt häufig nicht zusammenfinden, welche Rolle Re- und Upskilling spielen und weshalb Unternehmen ihre Recruiting-Strategien neu denken müssen.

Außerdem geht es um die Auswirkungen wirtschaftlicher Unsicherheit auf Einstellungsentscheidungen, verlängerte Besetzungszeiten und die Frage, wie sich Festanstellung, Contracting und Interim Management in Zukunft entwickeln werden.


Themen dieser Folge:

  • Arbeitsmarkt 2026: Warum steigende Arbeitslosigkeit und unbesetzte Stellen kein Widerspruch sein müssen
  • Skill-Mismatch: Weshalb fehlende Qualifikationen häufig das größere Problem sind als fehlende Bewerber:innen
  • Re- & Upskilling: Welche Bedeutung Weiterbildung für Unternehmen und Beschäftigte künftig haben wird
  • Recruiting & Wirtschaftslage: Warum Unternehmen bei Einstellungen zurückhaltender geworden sind und sich Besetzungsprozesse verlängern
  • Flexible Arbeitsmodelle: Welche Chancen Contracting, Interim Management und projektbasierte Zusammenarbeit bieten
  • Zukunft der Staffing-Branche: Warum Personaldienstleister eine wichtige Rolle bei der Bewältigung des Fachkräftebedarfs spielen

Fazit: Der Arbeitsmarkt steht vor einer zentralen Herausforderung: Nicht nur die Anzahl verfügbarer Talente entscheidet über den Erfolg von Unternehmen, sondern vor allem die passenden Qualifikationen. Weiterbildung, Spezialisierung und flexible Beschäftigungsmodelle werden daher zunehmend an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig sind neue Denkweisen gefragt, um offene Stellen schneller und nachhaltiger zu besetzen. Wer Potenziale erkennt und gezielt entwickelt, verschafft sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil.


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Alle Folgen der dritten Staffel finden Sie hier.


Warum DISruptiv hören?

DISruptiv ist kein klassischer Business-Podcast. Hier wird Führung ehrlich gedacht: mit Tiefgang, Haltung und der Bereitschaft, auch unbequeme Fragen zu stellen.

Egal ob Führungskraft, HR-Profi oder Teamplayer – wer wissen will, wie moderne Arbeitskultur wirklich funktioniert, findet hier Inspiration, Reflexion und jede Menge Praxis.


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