Ihre Eingaben

Zielgehalt der zu besetzenden Schlüsselposition inkl. Zielboni.

€

Durchschnittliche Time-to-Hire für Fach- und Führungskräfte in Deutschland liegt bei 4–7 Monaten.

Wie viel Umsatz-, Marge- oder Wertschöpfungsbeitrag erzeugt die Position pro Euro Bruttogehalt? Orientierungswerte je Karrierestufe und Geschäftsbereich – siehe Matrix.

x

Wie viele Überstunden entstehen im Team, um die Vakanz zu kompensieren?

h/Wo

Wie viele Kolleg:innen tragen die Mehrarbeit mit?

Pers.

Stunden HR + Fachbereich für Sichtung, Interviews und Absagen. Faustregel: 20–40 h pro Fachposition, 40–80 h pro Führungsposition. Interner Vollkostensatz ~60 €/h.

Std.

Stellenanzeigen StepStone/LinkedIn (900–2.400 € pro Anzeige), CV-Datenbanken und Active Sourcing. Cost-per-Hire klassischer Jobbörsen für Fachkräfte liegt laut Branchen-Benchmarks bei 1.800–4.500 €.

€

Wahrscheinlichkeit, dass eine überlastete Person innerhalb von 12 Monaten kündigt (Studien: 10–25 %).

Kosten einer unbesetzten Position

–

über 6 Monate Vakanz

Entgangener Wertschöpfungsbeitrag
Teamüberlastung (Überstunden)
Fluktuationsrisiko (erwartet)
Interner Recruiting-Aufwand
Bewerbungskosten (Anzeigen, Sourcing)
Gesamtkosten unbesetzte Position–

Die Aufschlüsselung der Einzelposten erhalten Sie per E-Mail.

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Alle Berechnungen sind Modellrechnungen auf Basis Ihrer Eingaben und ersetzen keine individuelle Beratung. Grundlagen: Time-to-Hire-Studien (StepStone 2024), Fluktuationskosten (SHRM), Cost-of-Vacancy-Modell.

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Wir senden Ihnen die Auswertung inkl. Ihrer Eingaben und der Aufschlüsselung aller Einzelposten zu. Bitte geben Sie kurz Ihre Kontaktdaten an.

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