Vertragsart

Unterschied Arbeitnehmerüberlassung

Vorteile DIS AG

Was ist Personalvermittlung für Bewerber:innen

Wir vermitteln Ihnen eine Festanstellung bei Ihrem Wunschunternehmen

Die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, ist kurz gesagt die Übernahme des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens durch einen Personaldienstleister. Das bedeutet, wenn ein Unternehmen nach Bewerber:innen sucht, hat es die Möglichkeit, einen Personaldienstleister, wie zum Beispiel die DIS AG, für die Personalvermittlung zu beauftragen. Der Personaldienstleister schreibt dann die vom Unternehmen zu besetzenden Stellen aus, übernimmt die Bewerbungsgespräche und vermittelt so Personal an das Unternehmen – daher der Name Personalvermittlung. Bei einer Personalvermittlung geht es immer um eine Festanstellung beim Kundenunternehmen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchten Ihren Beruf wechseln? Informieren Sie sich hier über Ihre Möglichkeiten in der Personalvermittlung durch die DIS AG.

Unterschied zwischen Personalvermittlung und einem normalen Bewerbungsprozess

Wenn ein Unternehmen offene Stellen zu besetzen hat, schreibt es diese Stellen normalerweise aus und die Bewerber:innen schicken ihre Bewerbung daraufhin an das Unternehmen. Im Fall der Personalvermittlung durch einen Personaldienstleister ändert sich eigentlich nur der:die Adressat:in der Bewerbung: Die Bewerber:innen schicken ihre Bewerbung an den Personaldienstleister und nicht an das Unternehmen. Zusätzlich dazu läuft der Bewerbungsprozess über den Personaldienstleister: Er sichtet die Kandidatenprofile, lädt zu Vorstellungsgesprächen ein und kann sogar bis zur Vertragsunterzeichnung die treibende Kraft im Rekrutierungsprozess sein. Der Rest bleibt gleich: Sie als Bewerber:in werden im Anschluss fest beim Unternehmen angestellt und arbeiten auch ausschließlich für das Unternehmen.

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Welche Vertragsart liegt vor? Bei wem werde ich angestellt?

Bewerber:innen, die durch die Direktvermittlung an ein Unternehmen vermittelt wurden, werden fest bei dem Unternehmen angestellt, welches die Stelle besetzt. Das bedeutet, die Arbeit des Personaldienstleisters ist spätestens dann getan, wenn die Bewerber:innen den Arbeitsvertrag unterzeichnen und zu Angestellten des Unternehmens werden. Das bedeutet auch, dass das Gehalt vom Unternehmen gezahlt wird und nicht vom Personaldienstleister.

Wir beraten Bewerber:innen darüber hinaus auch gerne weiterhin und agieren so nach der Personalvermittlung als langfristiger Karrierebegleiter.

Wer zahlt die Provision bei einer Personalvermittlung?

Die Vermittlungsprovision wird vom Unternehmen gezahlt, das den Personaldienstleister beauftragt. Für Sie als Bewerber:innen ist unser Vermittlungsservice kostenfrei, Sie profitieren also von exklusiv ausgeschriebenen Stellen, ohne Kosten zu tragen.

Lesen Sie hier mehr über Ihre Vorteile bei einer Personalvermittlung durch die DIS AG.

Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit – ist das nicht alles dasselbe?

Nein, ist es nicht. Während die Personalvermittlung die reine Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerber:innen ist und die Bewerber:innen beim Unternehmen angestellt werden, bedeutet Arbeitnehmerüberlassung (auch Leiharbeit genannt), dass die Bewerber:innen beim Personaldienstleister angestellt werden und in dessen Auftrag bei wechselnden Unternehmen arbeiten.

Zwei Beispiele:

Beispiel Personalvermittlung

Bewerber:in x sieht eine Stellenanzeige bei der DIS AG, einem Personaldienstleister, und bewirbt sich. Es handelt sich um einen Job als IT-Fachkraft bei Unternehmen y. Die DIS AG lädt den:die Bewerber:in zum Vorstellungsgespräch ein und hält ihn:sie für geeignet. Also vermittelt die DIS AG den:die Bewerber:in an das Unternehmen, welches den Arbeitsvertrag aufsetzt und den:die Bewerber:in einstellt. Die Arbeit des Personaldienstleisters ist hiermit erledigt.

Hierbei handelt es sich um Personalvermittlung, denn der Personaldienstleister wickelt zwar den Bewerbungsprozess ab, angestellt wird der:die Bewerber:in aber beim Unternehmen, bei dem er:sie auch in Festanstellung arbeiten wird.

Stellen in PV

Beispiel Arbeitnehmerüberlassung

Bewerber:in x bewirbt sich auf einen Job als IT-Fachkraft bei der DIS AG, einem Personaldienstleister, welcher den:die Bewerber:in rekrutiert und einstellt. Der Arbeitsvertrag wird zwischen der DIS AG und dem:der Bewerber:in geschlossen, sodass der:die Bewerber:in zum:r festen Angestellten des Personaldienstleisters wird. Die Arbeitstätigkeiten führt der:die neue Mitarbeiter:in allerdings nicht bei der DIS AG aus, sondern bei wechselnden Projekten in verschiedenen Unternehmen. Er:sie wird also von der DIS AG für einen begrenzten Zeitraum unterschiedlichen Unternehmen überlassen.

Das ist ein Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung. Der:die Bewerber:in wird fest beim Personaldienstleister angestellt, arbeitet aber in dessen Auftrag bei verschiedenen Unternehmen.

Stellen in AÜ

Personalvermittlung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?

Viele vakante Stellen für Fach- und Führungskräfte sind nur bei uns zu finden, da unsere Unternehmen unserer Expertise vertrauen. Das ist Ihr Vorteil als Bewerber:innen: Durch die Personalvermittlung durch die DIS AG finden Sie Jobs bei namhaften Unternehmen, die sonst nirgendwo ausgeschrieben sind. Dabei unterscheidet sich der Bewerbungsprozess bei uns nicht wesentlich von herkömmlichen Prozessen:

Bewerbung

Kennenlernen

Vorstellungsgespräch

Ihr neuer Job

Wenn Sie als Bewerber:innen eine interessante Stelle bei der DIS AG ausgeschrieben sehen und sich bei uns bewerben möchten, richten Sie die Bewerbung direkt an uns und nicht an das Unternehmen, das die Stelle zu besetzen hat. Das ist der Unterschied zu einem herkömmlichen Recruiting-Prozess.

Im Anschluss daran kontaktieren wir Sie telefonisch, um Einzelheiten zu besprechen und uns gegenseitig kennenzulernen. Wenn Ihre Wünsche und Anforderungen zu denen des Unternehmens passen, welches die Stelle besetzt, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, in dem Ihre Fragen geklärt werden können und wir Ihnen alle relevanten Informationen zum Job und zum Unternehmen geben. Denn unser Ziel für eine erfolgreiche Personalvermittlung ist, dass beide Parteien, also sowohl Sie als Bewerber:innen als auch unser Kundenunternehmen wunschlos glücklich sind. Das funktioniert natürlich nur, wenn gewährleistet ist, dass Ihre Kompetenzen und Wünsche kompatibel mit den Anforderungen des Unternehmens sind. Wenn dies der Fall ist, vermitteln wir Sie an das Unternehmen, bei dem Sie in Festanstellung arbeiten werden, und beglückwünschen Sie recht herzlich zu Ihrem neuen Job. Den Arbeitsvertrag erhalten Sie im Anschluss vom Unternehmen, das Ihr neuer Arbeitgeber ist.

Sie können sich natürlich auch unabhängig von einer konkreten Stellenanzeige in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen im Anschluss passgenaue Stellen für Sie: Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen Ihre Unterlagen weitergegeben werden. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue, für Sie interessante Stellenangebote.

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Vorteile der Personalvermittlung für Bewerber:innen

Aus Bewerbersicht ist der Vermittlungsprozess recht ähnlich zum herkömmlichen Bewerbungsprozess. Warum sollten Sie Ihren neuen Job also durch die DIS AG vermittelt bekommen? Dafür sprechen einige Vorteile:

Netzwerk

Wir verfügen über ein breites Netzwerk, viele namhafte Unternehmen setzen auf unsere Branchenkenntnis und unsere Expertise als Personaldienstleister. Darüber hinaus haben wir Standorte in ganz Deutschland, sodass Sie als Bewerber:innen regionale Schwerpunkte setzen können.

Exklusive Stellen

Viele Unternehmen lassen Stellen für Schlüsselpositionen als Fach- und Führungskraft oft nur von Personaldienstleistern ausschreiben, so dass Sie von unserem exklusiven Stellenpool profitieren.

Branchenkenntnis und Spezialisierungen

Wir sind der Branchenexperte für unsere Gebiete und sind auf die Bereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Wir kennen unsere Branchen also genau. Durch diese Expertise kennen wir die speziellen Anforderungen und Sie haben Zugang zu Stellen und Kontakten, die für Sie sonst nicht zu erreichen wären.

Zeitersparnis

Wir übernehmen die Koordination mit dem Unternehmen für Sie, so dass Sie nichts weiter tun müssen, als sich zu bewerben. Ein Anschreiben ist übrigens nicht nötig, ein Lebenslauf reicht völlig aus.

Individuelle Beratung

Wir agieren nicht nur als Personalvermittler, sondern auch als Berater für Sie. Wir besprechen gemeinsam mit Ihnen Ihre Kompetenzen, arbeiten Hard und Soft Skills heraus und beraten Sie hinsichtlich Weiterbildung und Karriere.

Herausforderungen

Natürlich gibt es – wie in jedem Bewerbungsprozess – auch ein paar Herausforderungen, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten:

Qualifikationen

Ebenso, wie wir für Sie den richtigen Job beim richtigen Arbeitgeber finden möchten, ist unser Ziel natürlich auch, geeignete Kandidat:innen für das Unternehmen zu vermitteln. Für Sie bedeutet das, dass die Anforderungen der Stelle mitunter hoch sein können, was für Sie aber auch eine weitere Motivation sein kann. Punkten Sie durch Ihre Fähigkeiten und zeigen Sie, was Sie können.

Bewerberauswahl

Wie bei jeder Stellenbesetzung wird natürlich auch bei der Personalvermittlung durch die DIS AG selektiert. Unsere Kunden teilen uns ihre Anforderungen detailliert mit, die nicht selten anspruchsvoll sind. Daher unser Tipp an Sie: Teilen Sie uns im Gespräch mit, welche Fähigkeiten Sie mitbringen, welche Weiterbildungen Sie absolviert haben und was Ihre Soft Skills sind. Lassen Sie keine Qualifikation aus, damit wir ein umfassendes Bild von Ihnen erhalten und dies an das Unternehmen kommunizieren können.

Vertragsart

Personalvermittlung DIS AG

Ihre Vorteile

Personalvermittlung für Ihr Unternehmen

Die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, ist kurz gesagt die Übernahme des Rekrutierungsprozesses durch uns als Personaldienstleister. Das bedeutet, wenn Sie als Unternehmen nach Kandidat:innen suchen, haben Sie die Möglichkeit, die DIS AG als Personaldienstleister für die Personalvermittlung zu beauftragen. Wir sind fortan für den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur Unterschrift der Kandidat:innen zuständig. Dies beinhaltet das Schalten von Stellenanzeigen und das gezielte Active Sourcing unter Zuhilfenahme aller relevanten CV-Datenbanken und Social Media Kanäle. Wir übernehmen die ersten Interviews der Bewerber:innen und stellen Ihnen diese anhand eines ausführlichen Profils vor. Danach arrangieren wir für Sie Termine für die Interviews in Ihrem Hause und holen das Feedback ein. Ist das Kennenlernen erfolgreich verlaufen, so begleiten wir den Weg bis zur Unterschrift. Es handelt es sich um eine Festanstellung der Kandidat:innen beim Kundenunternehmen.

Personal anfragen

Welche Vertragsart liegt im Falle der Personalvermittlung vor?

Kandidat:innen, die durch die Direktvermittlung an Sie vermittelt wurden, werden fest in Ihrem Unternehmen angestellt. Dies bedeutet, die Leistung des Personaldienstleisters ist beendet, sobald die Kandidat:innen den Arbeitsvertrag in Ihrem Unternehmen unterzeichnet haben und zu Ihrem Mitarbeitenden werden. Das bedeutet auch, dass das Gehalt von Ihnen gezahlt wird und nicht vom Personaldienstleister.

Wer zahlt die Provision bei einer Personalvermittlung?

Schlüsselpositionen besetzen Sie nicht irgendwie, sondern mit spezifischer Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Im Falle einer Personalvermittlung übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie – oder nur Teile davon. Wenn Ihr Unternehmen uns als Personaldienstleister beauftragt, Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, zahlen Sie die Vermittlungsprovision für die Bewerber:innen. Dafür bieten wir Ihnen verschiedene Optionen: beispielsweise wird die Provision bei manchen Stellen erst fällig, wenn es zur Vertragsunterzeichnung kommt.

Kontaktieren Sie uns

Personalvermittlung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?

Der Prozess der Personalvermittlung lässt sich grob in vier Schritten darstellen:

Beratung

Kandidatensuche

Strukturierter Auswahlprozess

Vertragsabschluss

Personal anfragen

Intensives Beratungsgespräch zur Identifikation Ihrer Wünsche

Zu Beginn jeder Personalvermittlung führen wir ein intensives Beratungsgespräch mit Ihnen. Dieses Gespräch bildet die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und für den weiteren Prozess. Dabei erfassen wir Ihre aktuelle Bedarfssituation, entwickeln ein Verständnis für Ihre Strukturen, Ziele und Unternehmensphilosophie, analysieren Ihre Positionierung im Markt und erstellen auf dieser Basis ein aussagekräftiges Stellenprofil. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die Sie als Kundenunternehmen an die Kandidat:innen stellen.

Sorgfältige Kandidatensuche

Bei der Kandidatensuche lassen wir keine Möglichkeit außer Acht. In einem zielgerichteten Rekrutierungsprozess finden wir mit System und Fingerspitzengefühl genau die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihnen passen. Dazu stellen wir in enger Abstimmung mit Ihnen die geeignete Kombination unserer Dienstleistungen zusammen. So suchen wir für Sie:

Recherchen in unserem bundesweiten Kandidatenpool
Aktivieren eigener regionaler und überregionaler Netzwerke
Einholen persönlicher Empfehlungen
Schalten von Anzeigen in Online- oder Printmedien
Poolrecherchen in speziellen Lebenslaufdatenbanken
Präsenz und aktive Rekrutierung auf Messen
Kandidatensuche in geeigneten Kanälen

Strukturierter Auswahlprozess und Kandidatenmanagement

Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir auch das Kandidatenmanagement. Dieser Prozess verläuft niemals statisch. Jeder Schritt wird von uns kontinuierlich an Ihre Bedürfnisse angepasst. Unser Auswahlprozess beinhaltet u.a. diese Schritte:

Führen von persönlichen Gesprächen zur Vorselektion geeigneter Bewerber:innen
Eignungsdiagnostische Verfahren, um weitere wichtige Eindrücke über die geforderten Hard und Soft Skills zu gewinnen
Koordination und bei Bedarf Begleitung der Gesprächsrunden in Ihren oder unseren Geschäftsräumen
Beratung durch unsere Expert:innen bei der Entscheidungsfindung und bei Vertragsinhalten

Vertragsabschluss: Ihr neuer Mitarbeiter

Fach- und Führungskräfte zu finden, ist nicht immer einfach. Durch unseren strukturierten Prozess und das Verständnis für Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen finden wir die geeigneten Kandidat:innen für Sie. Im Anschluss an die Vermittlungsphase müssen Sie nichts weiter tun, als den Vertrag mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen zu schließen. Doch auch nach der erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen weiterhin beratend zur Seite. Denn uns sind Transparenz und persönliche Beratung vor, während und nach der Personalvermittlung nicht nur wichtig, sondern erforderlich, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden. Sie behalten so zu jedem Zeitpunkt den Überblick, schonen aber Ihre eigenen Ressourcen durch die professionelle Unterstützung eines erfahrenen Personaldienstleisters. Sollten sich Ihre Anforderungen im Laufe des Besetzungsprozesses ändern, so stellen wir uns flexibel darauf ein.

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Personalvermittlung mit der DIS AG: Ihre Vorteile

Branchenkenntnis und Expertise sind nicht das Einzige, was für eine Personalvermittlung durch die DIS AG spricht. Sie haben Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen? Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:

Geringer Aufwand

Wir übernehmen nach Wunsch den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie. Ihr einziger Aufwand: uns mitzuteilen, welche Anforderungen Sie stellen.

Kompetente Beratung

Wir beraten Sie während des gesamten Vermittlungsprozesses. Sie teilen uns mit, welche Anforderungen Sie stellen, welche Fähigkeiten Ihnen wichtig sind und wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist.

Passgenaue Kandidaten

Wir vermitteln Ihnen Kandidat:innen, die genau zu Ihren Wünschen und Anforderungen passen. So haben Sie Gewissheit, dass wir Ihnen die bestmöglichen Bewerber:innen für Ihre Stelle vorschlagen.

Zeitersparnis

Zeit ist Geld. Wir übernehmen das gesamte Bewerbermanagement für Sie, sodass Sie sich anderen Aufgaben widmen können. Administrative Aufgaben rücken für Sie in den Hintergrund und Sie sparen Zeit.

Herausforderungen

Herausforderungen sehen wir dagegen in zwei Punkten:

Kontrollabgabe

Da wir den Rekrutierungsprozess für Sie übernehmen, geben Sie die volle Kontrolle über das Bewerbermanagement an uns ab. Dies kann für Sie ggf. zunächst seltsam erscheinen, allerdings ist der entscheidende Vorteil hier der geringe Aufwand und die daraus resultierende Zeitersparnis.

Kosten

Natürlich kostet Sie die volle Rekrutierungsübernahme durch uns Geld in Form der Vermittlungsgebühr, bedenken Sie jedoch, welche Vorteile Sie durch die Personalvermittlung erhalten. Es ist also eine Frage der Effizienz.