Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?

 

Der Prozess der Arbeitnehmerüberlassung lässt sich grob in vier Schritten darstellen:

 

Beauftragung der DIS AG

Anforderungsformulierung

Personalüberlassung

Einsatz im Unternehmen

 

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Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Ihre Vorteile

 

Branchenkenntnis und Expertise sind nicht das Einzige, was für eine Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG spricht. Sie haben Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen? Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:

Geringer Aufwand


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Der gesamte Rekrutierungsprozess läuft über uns, denn wir stellen die Leiharbeitnehmer:innen an. Das bedeutet für Sie: deutlich geringerer Aufwand bei der Mitarbeitersuche.

 

Flexibilität


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Sie können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen oder Auftragsspitzen reagieren. So bleiben Sie wettbewerbsfähig.

 

Großer Pool an Bewerber:innen


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Wir verfügen über einen großen Pool an Bewerber:innen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Egal, welchen Job Sie zu vergeben haben, wir finden die passenden Mitarbeiter:innen für Sie.

 

Zeitersparnis


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Sie haben bei der Arbeitnehmerüberlassung nicht nur deutlich weniger Aufwand bei der Mitarbeitersuche, Sie sparen so auch noch viel Zeit.

 

 

Welche Vertragsart liegt im Falle der Arbeitnehmerüberlassung vor?

 

Mitarbeiter:innen, die durch die Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen arbeiten, sind fest bei der DIS AG angestellt. Das bedeutet, der Lohn wird von uns gezahlt, nicht von Ihnen. Mit Ihnen als Unternehmen schließen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Arbeitsvertrag dagegen schließen wir mit den Mitarbeiter:innen.

Wo entstehen die Kosten für Sie?

 


Die kosten- und zeitintensive Suche sowie die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter:innen übernehmen wir ebenso wie das Arbeitgeber-Risiko – so bleiben Sie flexibel und jederzeit voll leistungsfähig. Ihnen wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit berechnet. Wie dies im Detail aussieht, besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen.