Arbeitnehmerüberlassung Zeitarbeit mit der DIS AG

Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen

Wie kann Ihr Unternehmen von Arbeitnehmerüberlassung profitieren?

Arbeitnehmerüberlassung: Auftragsspitzen effizient meistern

Durch Arbeitnehmerüberlassung sind Sie als Unternehmen in der Lage, Auftragsspitzen, Termindruck oder vorübergehende Personalengpässe effizient zu lösen. Denn bei dieser Vertragsform stellt Ihnen ein:e Mitarbeiter:in der DIS AG seine:ihre Arbeitsleistung temporär zur Verfügung. So können Sie durch flexibles Personal auf sich schnell ändernde Auftragslagen reagieren.

Gründe für Arbeitnehmerüberlassung auf einen Blick:

Möglichkeit, flexibel auf die Konjunktur zu reagieren
Auftragsspitzen oder Personalengpässe effizient meistern
Auch langfristige Überlassungen zur Ergänzung Ihres Know-hows möglich

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Welche Vertragsart liegt im Falle der Arbeitnehmerüberlassung vor?

Mitarbeiter:innen, die durch die Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen arbeiten, sind fest bei der DIS AG angestellt. Das bedeutet, der Lohn wird von uns gezahlt, nicht von Ihnen. Mit Ihnen als Unternehmen schließen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Arbeitsvertrag dagegen schließen wir mit den Mitarbeiter:innen.

Wo entstehen die Kosten für Sie?

Die kosten- und zeitintensive Suche sowie die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter:innen übernehmen wir ebenso wie das Arbeitgeber-Risiko – so bleiben Sie flexibel und jederzeit voll leistungsfähig. Ihnen wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit berechnet. Wie dies im Detail aussieht, besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen.

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Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Wie funktioniert sie?

Der Prozess der Arbeitnehmerüberlassung lässt sich grob in vier Schritten darstellen:

Beauftragung der DIS AG

Anforderungsformulierung

Personalüberlassung

Einsatz im Unternehmen

Beauftragung der Arbeitnehmerüberlassung

Sie sind auf der Suche nach Personal, um Auftragsspitzen oder Engpässe zu meistern? Sie sind von der Arbeitnehmerüberlassung durch uns überzeugt? Dann ist der erste Schritt die Beauftragung der DIS AG.

Formulierung Ihrer Anforderungen

In einem Beratungsgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen an Ihr gewünschtes Personal. Dabei sind
z. B. folgende Fragen zu klären: Wie sieht die Tätigkeit im Detail aus? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer:innen benötigt? Welche Position soll besetzt werden?

Überlassung von Leiharbeitnehmer:innen

Nachdem wir Ihre Anforderungen in Erfahrung gebracht haben, vermitteln wir die passenden Leiharbeitnehmer:innen an Sie oder schreiben Ihre gewünschte Stelle bei uns aus. Natürlich stehen wir Ihnen währenddessen beratend zur Seite.

Einsatz der Leiharbeitnehmer:innen

Sobald wir geeignete Mitarbeiter:innen für Sie gefunden haben, beginnt die Personalüberlassung. Die Leiharbeitnehmer:innen beginnen ihre Tätigkeit bei Ihnen und stehen Ihnen unterstützend zur Seite, bis der vereinbarte Zeitraum vorbei ist. Sollten Sie Interesse an einer Festanstellung der Leiharbeitnehmer:innen haben, können Sie ihnen selbstverständlich ein Angebot dafür machen.

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Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG: Ihre Vorteile

Branchenkenntnis und Expertise sind nicht das Einzige, was für eine Arbeitnehmerüberlassung mit der DIS AG spricht. Sie haben Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen? Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:

Geringer Aufwand

Der gesamte Rekrutierungsprozess läuft über uns, denn wir stellen die Leiharbeitnehmer:innen an. Das bedeutet für Sie: deutlich geringerer Aufwand bei der Mitarbeitersuche.

Flexibilität

Sie können flexibel auf wechselnde Wirtschaftslagen oder Auftragsspitzen reagieren. So bleiben Sie wettbewerbsfähig.

Großer Pool an Bewerber:innen

Wir verfügen über einen großen Pool an Bewerber:innen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Egal, welchen Job Sie zu vergeben haben, wir finden die passenden Mitarbeiter:innen für Sie.

Zeitersparnis

Sie haben bei der Arbeitnehmerüberlassung nicht nur deutlich weniger Aufwand bei der Mitarbeitersuche, Sie sparen so auch noch viel Zeit.

Sie suchen Bewerber für eine Schlüsselposition?

Herausforderungen

Die Arbeitnehmerüberlassung birgt auch Herausforderungen für Unternehmen.

Identifizierung

Leiharbeitnehmer:innen sind nur temporär Mitarbeiter:innen Ihrer Firma. Das führt häufig dazu, dass sie sich weniger mit Ihrem Unternehmen identifizieren als Festangestellte. Inwieweit dies eine Herausforderung für Sie ist, bleibt jedoch Ihnen überlassen.

Temporäres Know-how

Natürlich geht mit den Leiharbeitnehmer:innen auch ihr Wissen, nachdem ihr Einsatz in Ihrem Unternehmen beendet ist. Sie als Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, den in Ihren Augen geeigneten Mitarbeiter:innen das Angebot der Festanstellung bei Ihnen zu machen.