DIS AG Gehaltsstudien 2026:

Einblicke in reale Berufsfelder: Einzelfallbetrachtungen aus Industrie, Automotive, Aerospace, Chemie & Logistik bieten konkrete Beispiele für Gehaltsbandbreiten – für realistische Erwartungs- und Angebotsgestaltung.

Arbeitsmarkt & Skills im Wandel: Die Studie zeigt: Digitale & technische Fähigkeiten gewinnen stark an Bedeutung. KI-Kompetenz, Automatisierungs-Know-how und analytische Fähigkeiten werden zunehmend entscheidend – parallel zu klassischen Soft Skills in Führung & Kommunikation.

IT-Fachkräftemangel bleibt kritisch: 109.000 unbesetzte IT-Stellen in Deutschland – jede fehlende Fachkraft bremst die digitale Transformation.

Neue Spielregeln für HR & Recruiting: Skill-basierte Einstellungen, KI-Kompetenz als neue Währung und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändern den Markt.

Finanzwelt im Umbruch: KI, Automatisierung und neue Regulierungen verändern klassische Rollen – gefragt sind digitale Kompetenz und strategisches Denken.

Fachkräftemangel trifft Finance hart: 11 % der Stellen bleiben unbesetzt, während die Anforderungen an Technologie- und ESG-Know-how steigen.

Neue Rollen, neue Anforderungen: KI und Automatisierung verändern klassische Office-Jobs – gefragt sind digitale Skills, Projektkompetenz und Beratungsexpertise.

Hybride Arbeit als Pflicht: Homeoffice allein reicht nicht mehr: Unternehmen müssen flexible Modelle und Teamkultur intelligent verbinden.