Zu unserem Nachwuchs zählen sowohl Auszubildende als auch Jungfachkräfte. In der Regel handelt es sich hierbei um junge Menschen, die in ihrer beruflichen Ausbildung erste Fachkenntnisse in technisch-gewerblichen Bereichen erwerben – ein Fundament für ihre künftige Karriere als Fachkraft. Doch nicht allein die Fachkompetenz steht im Fokus. Unsere Nachwuchstalente legen besonderen Wert auf innovative Technologien, effizientes Arbeiten und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung in den Unternehmen.

Diese jungen Fachkräfte navigieren in einer sich stetig wandelnden Arbeitslandschaft. Sie sind aufgeschlossen gegenüber neuen Technologien und bringen frische Perspektiven sowie innovative Ideen ein. Die Arbeitswelt wird immer komplexer, wobei der Übergang von der analogen zur digitalen Welt stetig fließender wird. Das erfordert kreative Ansätze, hohe Flexibilität und die Gestaltung zukunftsorientierter Branchen. Ebenso essenziell sind gesellschaftliches Engagement von Unternehmen und nachhaltiges Handeln – Werte, die von der jungen Generation, also unseren Talenten, authentisch vertreten werden.

Für ihre Entwicklung ist es unerlässlich, dass junge Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und Gehör in den Unternehmen finden, um zu essenziellen Fachkräften heranzureifen.

Uns liegt die Förderung von Auszubildenden und Jungfachkräften sowie ihre persönliche Entwicklung am Herzen. Sie sollen die Möglichkeit haben, ihr Potenzial in unseren Unternehmen und bei unseren Kunden voll auszuschöpfen. Durch ihre innovativen Ideen, Arbeitsweisen und technologisches Know-how beleben sie die Arbeitswelt und setzen positive Impulse.

Unsere jungen Talente sind der Schlüssel zu Fortschritt, Entwicklung und wirtschaftlichem Wachstum. Gemeinsam mit den Stärken unserer erfahrenen Fachkräfte entstehen daraus zahlreiche Möglichkeiten für Innovationen. Zudem repräsentieren unsere Talente die Fachexpert:innen und Spezialist:innen der Zukunft.

Als Spezialist:innen in der Vermittlung von Fachkräften passen wir uns in unseren Niederlassungen den regionalen Besonderheiten an. Jahrzehntelange Beziehungen zu unseren Kund:innen zeugen von unserem tiefgreifenden Fachwissen.

Unter Fachkräften verstehen wir Arbeitnehmende mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung im technisch-gewerblichen Bereich, ebenso wie Meister:innen, Techniker:innen und Ingenieur:innen.

Je nach Branchenfokus in den jeweiligen Gebieten bieten wir unseren Kund:innen qualifizierte Kandidat:innen aus Bereichen wie Elektrotechnik, Maschinenbau, Automobil, Logistik, Metallbau und Chemie.

Unsere Expert:innen beraten die Ansprechpartner:innen aus unterschiedlichsten Fachbereichen persönlich, um individuell auf die Bedürfnisse des Unternehmen und der Abteilung einzugehen. So gelingt es uns, ein passendes und erfolgreiches Zusammenkommen von Kund:innen und Kandidat:innen zu gewährleisten.

Unsere Spezialist:innen in der Industrie haben eine umfassende und komplexe Ausbildung absolviert. Aufgrund ihres enormen Wissensschatzes sind sie nicht einfach zu ersetzen. Es würde beträchtlich lange dauern, bis ein Unternehmen jemanden adäquat für diese Position ausbildet und entwickelt.

Genau deswegen sind unsere Expert:innen vom ersten Moment an produktiv und stellen einen erheblichen Mehrwert für jedes Industrie- und Produktionsunternehmen dar. Sie sind stets bestrebt, ihr Wissen zu vertiefen, weiterzugeben und auch Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie identifizieren sich stark mit ihrem Fachgebiet und dem Unternehmen, für das sie tätig sind.

Die Spezialist:innen der DIS AG zeichnen sich durch ihre Detailkenntnisse in ihren jeweiligen Bereichen aus. Sie sind vertraut mit den Feinheiten und kennen die gängigsten Fehlerquellen. Bei auftretenden Problemen finden sie zügig Lösungen. Die Arbeitsbereiche sind nicht nur detailreich, sondern auch vielschichtig. Sollten Schwierigkeiten in einem Arbeitsbereich auftreten, können unsere Expert:innen aufgrund ihres breiten Wissens und ihrer Erfahrung die passende Entscheidung treffen.

Zu ihrem Arbeitsalltag gehört die Fähigkeit, Strategien für die Zielerreichung zu entwerfen, klare Zielsetzungen zu definieren, diese zu kommunizieren, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen. Ihre Devise lautet: Das Ziel fest im Blick. Problemlösung könnte ihr zweiter Name sein. Darüber hinaus sind sie fähig, Aufgaben zu delegieren, Teams zu motivieren und Mitarbeiter:innen anzuleiten und weiterzuentwickeln. Hier gehen fachliche und menschliche Expertise Hand in Hand.

Ein Kernbereich der DIS AG Industrie ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.

Was genau bedeutet Arbeitnehmerüberlassung? Unter Arbeitnehmerüberlassung, oft auch Leiharbeit genannt, versteht man das Modell, bei dem Personen bei einem Personaldienstleister angestellt sind und in dessen Auftrag bei verschiedenen Unternehmen tätig werden.

Mittels Arbeitnehmerüberlassung können Sie als Unternehmen flexibel auf Herausforderungen wie Auftragsspitzen, Termindruck oder temporäre Personalengpässe reagieren. Dies ermöglicht es Ihnen, agil auf sich rasch ändernde Auftragssituationen zu antworten. Darüber hinaus bieten wir ebenso langfristige Vermittlungen an, um Ihr firmeninternes Know-how zu erweitern.

Die DIS AG Industrie positioniert sich hier als Spezialist:in für Fach- und Führungskräfte. Unsere herausragende Mitarbeiterbetreuung, bestätigt durch unseren 4-Sterne-Status bei Kununu, und attraktive Kundenprojekte machen es uns seit über 55 Jahren möglich, Fachkräfte in besonders nachgefragten Berufsfeldern für uns zu gewinnen.
Wir unterstützen beispielsweise Jungfachkräfte bei den ersten Schritten ihrer beruflichen Karriere. Unsere langjährige Expertise und zielgerichtete Personalauswahlmethoden sorgen dafür, dass die richtigen Talente auf die passenden Projekte treffen.

Auch Führungskräfte finden über die Arbeitnehmerüberlassung mittels unserer Dienste ihren Weg zu Unternehmen. Unsere gezielte Ansprache durch Expert:innen über spezifische Kanäle ermöglicht uns Zugang auch zum passiven Markt dieser Spezialist:innen.

Unser Leistungsspektrum erstreckt sich dabei über diverse Branchen, darunter Automotive, Chemie, Pharma, Metall + Elektro, Anlagenbau und viele weitere.
Ob es sich nun um Jungfachkräfte oder erfahrene Spezialist:innen handelt, ob kurzfristige oder langfristige Vermittlungen und unabhängig von der Branche: Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind wir Ihr Expertenteam für Fachexpert:innen.

Personalvermittlung, oft als Direktvermittlung bezeichnet, bedeutet im Kern die Delegierung des gesamten Rekrutierungsprozesses an uns, die DIS AG.

Wenn Sie als Unternehmen Fachkräfte suchen, können Sie uns mit dieser Aufgabe betrauen. Ab diesem Zeitpunkt übernehmen wir den kompletten Prozess von der Beratung, über die Kandidat:innensuche mittels modernster Methoden wie Active Sourcing und Nutzung von CV-Datenbanken und Social Media, bis hin zur Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Nach der Vorfilterung und Erstinterviews der Kandidat:innen präsentieren wir Ihnen die ausgewählten Profile.

Im Anschluss koordinieren wir die Interviews in Ihrem Unternehmen und sammeln Rückmeldungen. Bei positivem Ausgang begleiten wir den Prozess bis zum Vertragsabschluss. Hierbei handelt es sich stets um eine Direkteinstellung der Kandidat:innen in Ihrem Haus.

Für unsere Dienstleistung entrichtet Ihr Unternehmen eine Vermittlungsprovision. Hier bieten wir flexible Modelle an – beispielsweise kann die Provision in einigen Fällen erst bei Vertragsabschluss anfallen.

Wir spezialisieren uns auf die Vermittlung von technischen und gewerblichen Fach- und Führungskräften, einschließlich qualifizierter Facharbeiter:innen, Meister:innen, Techniker:innen und Führungspersonal.

Sie stehen vor der Herausforderung, vakante Fachkräftepositionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen? Sie möchten Quereinsteiger:innen eine Chance geben? Ihnen fehlt jedoch die Kapazität oder die notwendigen Kenntnisse für die Entwicklung des Weiterbildungsprogramms? Mit dem Fachkräftetransformator der DIS AG haben wir eine Lösung für Sie!

Neue Talente entdecken und weiterentwickeln

Wir bei der DIS AG nehmen die Herausforderung an, die Lücke der Fachkräfte durch gezielte Qualifizierung durch Quereinsteiger:innen zu schließen. Um dies zu erreichen, setzen wir auf individuelle und bedarfsgerechte Nach- und Umschulung von Menschen.  

Unser Vorgehen

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen an die zu besetzenden Stellen. Wir bieten den Kandidat:innen ein Training an, das auf die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Die Kandidat:innen erwerben praktische Erfahrungen während eines Praktikums in Ihrem Betrieb.

Unsere Verantwortung

Wir bei DIS AG fühlen uns nicht nur für die Qualifizierung, sondern auch für die Integration und das Netzwerk der Kandidat:innen verantwortlich. Nach der Trainingsmaßnahme bieten wir Ihnen und den Kandidat:innen je nach Bedarf bis zu zwölf Monate Mentoring an.  

Für uns ist es essenziell, Menschen und Unternehmen dauerhaft und zielgenau zu vernetzen. Wir verstehen und verbinden die vielfältigen Ansprüche diverser Berufsfelder und Branchen. Unsere Expert:innen sind versiert darin, genau dort die passenden Fach- und Führungspersonen zu finden, wo sie gebraucht werden. Wir haben stets ein Auge auf Marktveränderungen und justieren dementsprechend unsere Spezialisierungen sowie unser Bewerber:innen-Netzwerk. So gelingt es uns, Fach- und Führungspersonen und Unternehmen seit über 55 Jahren erfolgreich zu vereinen.

Eine unserer besonderen Spezialisierungen und Dienstleistungen ist das Auslandsrecruiting. In diesem Bereich übernehmen wir für Sie den kompletten Prozess der Vermittlung von Fachkräften aus EU-Ländern. Teilen Sie uns Ihre Bedürfnisse mit und wir identifizieren die geeigneten Bewerber:innen auf ausgewählten Jobportalen, führen Interviews, treffen eine Vorauswahl und präsentieren Ihnen diejenigen, die optimal zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Wir sorgen für qualitativ hochwertige Unterbringungsmöglichkeiten und unterstützen die neuen Mitarbeiter:innen beim Onboarding.

Ihre Vorteile als Unternehmen

Durch uns erhalten Sie eine zusätzliche Chance, Ihren Bedarf mit kompetenten Fachkräften aus EU-Ländern zu decken. Der gesamte Rekrutierungsprozess wird durch uns abgewickelt, wodurch Ihr Aufwand in der Mitarbeitersuche signifikant reduziert wird. Sie bleiben agil, können rasch auf verändernde wirtschaftliche Situationen oder plötzliche Auftragspeaks reagieren und sichern sich so einen wettbewerbsfähigen Vorteil. Zudem spart unsere Dienstleistung Ihnen wertvolle Zeit.