Ihnen fällt es jeden Tag schwerer, aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Das liegt nicht an Ihren Kolleg:innen und Ihrem Arbeitgeber, sondern an den Arbeitsinhalten und dem beruflichen Umfeld, in dem Sie tätig sind? Die Arbeitsinhalte sind Ihnen dauerhaft nicht fordernd genug und zu monoton? Oder sind Sie den täglichen Herausforderungen Ihres Jobs nicht gewachsen? Ein Arbeitgeberwechsel innerhalb des Berufsumfelds würde zu keiner dauerhaften Verbesserung Ihrer beruflichen Position führen? Dann sollten Sie handeln. Bevor Sie andere Berufsfelder oder Branchen konkret ins Auge fassen, sollten Sie gründlich überlegen, was genau Sie daran begeistert und ob Ihre Wahl ein beruflicher Fortschritt für Sie ist.

Sie arbeiten in einem Beruf oder in einer Branche, der bzw. die langfristig aus ökonomischen, soziokulturellen oder sonstigen Gründen keine Zukunft hat? Innovative Berufsfelder und Arbeitgeber sind Mangelware und im internationalen Wettbewerb auf Dauer nicht konkurrenzfähig? Dann sollten Sie sich die Frage stellen, in welchen Berufen und Branchen Ihre fachlichen Fähigkeiten und Soft Skills besonders gut zum Tragen kommen und welche dieser Tätigkeitsbereiche Sie besonders ansprechen. Ein großes Augenmerk sollten Sie darauf legen, in welchen Berufsfeldern und Branchen der Bedarf für Fachkräfte mit Ihren Kenntnissen besonders ausgeprägt ist.

Berufs- oder branchenbedingt lässt sich Ihre Anstellung immer schlechter mit Ihren familiären Strukturen vereinbaren? Ihr Arbeitgeber ist nicht bereit oder in der Lage, an den zeitlichen oder infrastrukturellen Voraussetzungen etwas zu ändern und ein Wechsel des Unternehmens reicht nicht aus, um dieses Ungleichgewicht aufzuheben? Oder gibt es in Ihrer Arbeitsregion keine beruflichen Alternativen und ein Umzug ist Ihnen aus familiären Gründen nicht möglich? Dann gilt auch hier: Schauen Sie sich nach Berufsfeldern um, in denen Ihre fachlichen und überfachlichen Kenntnisse sowie Fähigkeiten besonders gesucht sind.

Niedrigere Verdienstmöglichkeiten in der bisherigen Anstellung bzw. dem aktuellen Branchenumfeld sollten niemals der alleinige und vor allem nicht der ausschlaggebende Grund für die Entscheidung zur beruflichen Umorientierung sein. Tritt er aber gemeinsam mit einem oder mehreren der weiteren Gründe für einen Quereinstieg auf, sollte er bei der Entscheidungsfindung natürlich mit einbezogen werden. Gehören unzureichende Verdienstmöglichkeiten zu den entscheidenden Gründen für Ihre Neuorientierung, sollten Sie vorab sehr genau prüfen, ob die infrage kommenden Berufe und Branchen für Ihren Quereinstieg Ihnen auch langfristig bessere Verdienstmöglichkeiten bieten. Zudem sollten Sie vorab mit Ihrem bestehenden Arbeitgeber über mögliche Gehaltsanpassungen verhandeln und die Situation im bestehenden Berufsfeld gründlich sondieren.

Viel wichtiger noch als der Blick auf die Verdienstmöglichkeiten der aktuellen Stelle ist die Betrachtung künftiger Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Bieten Ihnen der aktuelle Job und vor allem das entsprechende Branchenumfeld innerhalb der kommenden fünf bis zehn Jahre ausreichende Entwicklungsmöglichkeiten, fachlich wie ökonomisch und infrastrukturell? Oder haben Sie das Gefühl, dass Ihnen dahingehend Phasen des Stillstands oder der Rückentwicklung bevorstehen? Wenn dies konkret mit dem Berufs- oder Branchenumfeld, in dem Sie tätig sind, zu tun hat, sollten Sie sich kurz- bis mittelfristig auf die Suche nach neuen Tätigkeitsfeldern abseits Ihrer Branche machen, die Ihnen neue Perspektiven eröffnen.

Sie gehen Ihrer Arbeit gerne nach und auch das Branchenumfeld gefällt Ihnen, aber berufsbedingte oder sonstige gesundheitliche Beschwerden machen Ihnen zu schaffen, schränken Sie in Ihrer Tätigkeit ein oder machen eine Weiterbeschäftigung eventuell gänzlich unmöglich? Dann sollten Sie vor einer beruflichen Neuorientierung gründlich hinterfragen, inwiefern Sie selbst Ihre derzeitige Situation positiv beeinflussen können, welche staatlichen und privaten Ansprechpersonen Ihnen potentiell weiterhelfen könnten und auch, welche Hilfestellungen Ihnen Ihr Arbeitgeber in diesem Prozess geben kann. Erst wenn alle Maßnahmen keine mittel- bis langfristige Besserung versprechen, sollten Sie sich umfassend zu beruflichen Alternativen und Quereinstiegsmöglichkeiten informieren. Hier ist es besonders wichtig, dass Sie sich auf Berufe und Branchen konzentrieren, die bestmöglich mit Ihren gesundheitlichen Einschränkungen vereinbar sind und auf Ihre fachlichen Fähigkeiten einzahlen.

Ob Angestellte mit langjährigem Erfahrungsschatz oder junge Arbeitnehmer:innen mit relativ überschaubarer beruflicher Vita, sie alle sollten es vermeiden, fachlich auf der Stelle zu treten. Solche Phasen des Stillstands sind in erster Linie in Branchenfeldern mit eher überschaubarer Zukunftsperspektive an der Tagesordnung und werden vor allem mittel- bis langfristig problematisch. Jeder Arbeitgeber sollte regelmäßige externe wie interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht stellen und die Angestellten sollten diese in regelmäßigen Abständen selbstständig einfordern. Bei der beruflichen Neuorientierung ist es sehr wichtig, neue Tätigkeitsfelder hinsichtlich ihrer Zukunftschancen sehr genau zu prüfen.