Finance-Recruiting im Wandel: Erfolgsfaktoren, Trends und Best Practices von unseren Expert:innen

Wir haben mit unseren Recruiting-Expertinnen der DIS AG gesprochen und gefragt: Worauf kommt es im Finance-Recruiting wirklich an? Ein Interview mit Melissa Klein | Recruiterin Finance | DIS AG Hannover & Laura-Sophie Merkel | Senior Practice Lead Recruiting Finance | DIS AG Frankfurt am Main.

Warum Finance-Recruiting heute komplexer ist als je zuvor?

In den letzten Jahren hat sich der Markt deutlich gewandelt: Früher standen klassische Buchhaltungs- oder Controlling-Profile im Fokus, heute sind hybride Rollen gefragt. Zum Teil mit Schnittstellen zu IT, Datenanalyse oder Prozessmanagement. Unternehmen suchen Menschen, die Zahlen verstehen und digitale Tools souverän nutzen können. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um gute Talente härter geworden.

Was sind die aktuellen Trends im Finance-Recruiting?

Ein klarer Trend ist die zunehmende Nachfrage nach digitaler Kompetenz, Tools wie Power BI, SAP oder DATEV werden fast schon vorausgesetzt. Zudem gewinnen Soft Skills an Bedeutung: Kommunikationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären, sind heute entscheidend.

Welche Eigenschaften machen aus eurer Erfahrung gute Kandidat:innen für Finance-Positionen aus?

Neben Fachwissen sind Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Integrität besonders wichtig. Aber auch Neugier und Lernbereitschaft spielen eine große Rolle, dies ist gerade bei der Einführung neuer Systeme oder der Digitalisierung von Prozessen relevant.

Wie geht ihr mit der Herausforderung um, qualifizierte Fachkräfte in einem engen Finance-Markt zu gewinnen??

Authentizität ist hier das A und O. Wir führen viele persönliche Gespräche, hören wirklich zu und beraten Kandidat:innen individuell. Zudem pflegen wir langfristige Netzwerke und bleiben mit Talenten im Kontakt, auch wenn gerade keine passende Position offen ist.

Wie sieht euer typischer Recruiting-Prozess im Finance-Bereich aus – vom Erstkontakt bis zur Besetzung?

Zunächst startet der Sales mit einem intensiven Briefing mit dem Kunden, um die Anforderungen und das Arbeitsumfeld wirklich zu verstehen. Danach suchen wir gezielt und sprechen potenzielle Kandidat:innen direkt an. Im ersten Step vereinbaren wir einen kurzen telefonischen Austausch, um eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen. Dann führen wir intensivere Gespräche, in denen wir sowohl fachliche als auch persönliche Passung prüfen. Ab der Vorstellung bei unserem Kunden betreuen unsere Kollegen im Sales die Talente durch die Kundenprozesse. Transparente Kommunikation mit allen Beteiligten ist im Laufe des gesamten Prozesses entscheidend.