Interview: Great Place to Work für Frauen 2025

1. Warum ist Ihr Unternehmen ein ausgezeichneter Arbeitgeber für Frauen?

Weil wir Frauen gezielt fördern. Bei uns gibt es keine Karrieregrenzen – auch Vorstandsposten stehen offen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, individuelle Lösungen für jede Lebensphase – sei es Kinderbetreuung, Pflege oder Weiterbildung. Gleichzeitig hören wir genau hin: Durch interne Umfragen und Befragung durch Externe wie beispielsweise „Your Voice Matters“ oder „Great Place To Work®“, haben wir verstanden, dass es keine Lösung von der Stange braucht, sondern individuelle Unterstützung.

2. Welche konkreten Programme hat Ihr Unternehmen umgesetzt, um die Aufstiegschancen von Frauen in Führungspositionen zu stärken?

Unser internes Frauennetzwerk heißt „my way“ – weil es sehr oft einen sehr individuellen Weg bedarf. Es bietet einen geschützten Raum für Austausch, Empowerment und Weiterbildung. Regelmäßig bieten wir hier Events an, von Impulsvorträgen über Peer-Coachings bis hin zu offenen Dialogrunden. Themen reichen von finanzieller Unabhängigkeit über den nahbaren Erfahrungsaustausch mit inspirierenden Persönlichkeiten aus unserem Unternehmen. Das Netzwerk stärkt die Solidarität unter Kolleginnen und fördert gleichzeitig individuelles Wachstum. Zudem bieten wir mehrere Entwicklungsprogramme an. Beispielsweise „Women in Leadership“, das auf Frauen in Führungsrollen zugeschnitten ist. Es vermittelt Kompetenzen in Führung, Kommunikation, Selbstpräsentation und strategischem Denken. Ergänzt wird es durch Mentoring-Programme und individuelle Karriere-Coachings. Ein weiteres Format ist „HER Impact“, das sich auf Einflussnahme, Sichtbarkeit und Selbstwirksamkeit konzentriert. Als Teil der internationalen Adecco Group greifen wir auch auf globale Programme zurück. Eines davon ist das International Future Leaders Program, in dem junge Talente aus aller Welt zusammenkommen, Mentoring erhalten und Führungskompetenz im internationalen Kontext entwickeln. Damit stärken wir auch unsere interne berufliche Mobilität.

3. Wie gestaltet Ihr Unternehmen den Wiedereinstieg von Frauen nach der Elternzeit?

Elternzeit? Wiedereinstieg? Gestalten wir gemeinsam – so individuell wie das Leben eben ist. Schon vor der Elternzeit setzen wir uns mit unseren Kolleginnen zusammen: Was ist geplant? Welche Wünsche gibt’s? Gibt’s Unsicherheiten? Auch während der Auszeit bleiben wir auf Wunsch in Kontakt – ob über kleine Updates oder eine herzliche Einladung zu internen Events. Beim Wiedereinstieg ist für uns klar: Kein Sprung ins kalte Wasser. Wir klären frühzeitig, welche Rolle vorgesehen ist, wie sich die Arbeitszeit gut in den Alltag integrieren lässt und ob Fortbildungen sinnvoll sind. Bei Bedarf gibt’s individuelle Coachings für den Neustart – abgestimmt mit Führungskraft. Und wenn mal was dazwischenkommt – krankes Kind, Pflegefall, geänderte Betreuung? Dann finden wir gemeinsam eine flexible, pragmatische Lösung. Denn für uns zählt nicht nur der Job, sondern der ganze Mensch – und der soll gestärkt zurückkommen, nicht gestresst.

4. Wie geht Ihr Unternehmen mit unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) im Recruiting und bei Beförderungen um?

Unconscious Bias gehen wir aktiv an – nicht aus Pflicht, sondern aus Überzeugung. Wir wissen, wie stark unbewusste Denkmuster Entscheidungen beeinflussen können – gerade im Recruiting und in der Führung. Deshalb setzen wir genau hier an: Unsere HR-Teams, Führungskräfte und Business Partner werden regelmäßig geschult – mit DE&I-Trainings, Workshops und offenen Reflexionsrunden. Im Recruiting arbeiten wir bewusst strukturiert: Mit klaren Kriterien, diversen Auswahlgremien und standardisierten Interviews. So schaffen wir faire Prozesse und minimieren den Einfluss von Bauchgefühl. Für uns beginnt Chancengleichheit da, wo wir unsere blinden Flecken erkennen – und mutig anders handeln.

5. Welche Maßnahmen hat Ihr Unternehmen zur Förderung der Frauengesundheit etabliert?

Wir sprechen offen über Themen, die lange unter dem Radar liefen – von Mental Load bis zu Wechseljahren. Neben allgemeinen Angeboten wie Gesundheitschecks oder psychologischer Beratung gibt’s bei uns ganz gezielte Formate für Frauen. Unser Programm „Gesund & FIT“ läuft schon seit Jahren erfolgreich – mit Fokus auf körperliches und mentales Wohlbefinden. Im Rahmen unseres „Women’s Month“ haben wir dieses Jahr eine digitale Eventreihe gestartet, die frauenspezifische Gesundheitsthemen in den Mittelpunkt rückt – und das mit viel Zuspruch. Gesundheit ist individuell und deshalb gestalten wir unsere Angebote auch so – offen, modern und lebensnah.

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