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DIS AG zählt zu den besten Arbeitgebern für Frauen 2025

Gezielte Programme, flexible Modelle und individuelle Unterstützung stärken Chancengleichheit

Düsseldorf, den 06. August 2025:

Die DIS AG, ein Unternehmen der Adecco Group Germany – Deutschlands größtem Personaldienstleister – wurde von Great Place to Work® als einer der „Besten Arbeitgeber für Frauen 2025“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt das kontinuierliche Engagement der DIS AG für ein Arbeitsumfeld, das Frauen in verschiedenen Lebensphasen befähigt und ihre berufliche Entwicklung gezielt fördert.

Vielfältige Maßnahmen statt Standardlösung

Die Auszeichnung basiert auf einer umfassenden Befragung der Mitarbeitenden sowie auf einem externen Kulturaudit. Gewürdigt wurden dabei insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Lösungen für Elternzeit und Wiedereinstieg, gezielte Entwicklungsprogramme sowie der reflektierte Umgang mit unbewussten Vorurteilen im Recruiting und bei Beförderungen. „Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung“, sagt Marcus Haase, Vorstand der DIS AG. „Sie zeigt, dass unsere Mitarbeiterinnen die Angebote als hilfreich und unterstützend empfinden – und dass unsere individuellen Wege Wirkung zeigen.“

Netzwerke, Programme und gezielte Entwicklung

Mit Formaten wie dem internen Frauennetzwerk „my way“, dem Entwicklungsprogramm „Women in Leadership“ und dem Coaching-Angebot „HER Impact“ unterstützt die DIS AG Frauen dabei, ihren beruflichen Weg aktiv zu gestalten. Neben Weiterbildung und Sichtbarkeit steht dabei auch der persönliche Austausch im Fokus. „Es geht uns nicht um schnelle Lösungen, sondern um langfristige Entwicklung“, erklärt Stephan Bahns, Vorstand der DIS AG. „Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen ihre Potenziale entfalten können – unabhängig von der aktuellen Lebensphase oder Position.“

Frauengesundheit im Fokus

Auch Gesundheitsthemen, die speziell Frauen betreffen, finden Raum im betrieblichen Alltag – etwa im Rahmen des Programms „Gesund & FIT“ oder über Veranstaltungen zu Mental Load, Zyklusgesundheit oder Wechseljahren. Daniela Duchewitz, Country Head of HR Deutschland & Österreich und Mitglied im Aufsichtsrat der DIS AG, betont: „Die Auszeichnung zeigt: Frauenförderung ist kein Projekt – sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Es gibt noch einiges zu tun, aber die Auszeichnung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gemeinsam gestalten wir diesen weiter.“

Individuelle Begleitung nach der Elternzeit

Besonderes Augenmerk legt die DIS AG auf den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Bereits vor Beginn der Auszeit wird gemeinsam geplant, was danach möglich und gewünscht ist. Während der Abwesenheit bleibt der Kontakt auf Wunsch bestehen, und der Wiedereinstieg wird schrittweise und individuell gestaltet.

Bewusst gegen Bias

Ein weiterer Aspekt der Auszeichnung ist der strukturierte Umgang mit unbewussten Vorurteilen, auch oft unter dem Stichwort „Unconscious Bias“ genannt. Führungskräfte und HR-Teams werden regelmäßig geschult, um bewusste und faire Entscheidungen im Auswahl- und Beförderungsprozess zu gewährleisten. Lamia den Ouden, Head of Talent & Development: „Vielfalt gelingt dort, wo wir offen über unsere Denkmuster sprechen – und konsequent an fairen Strukturen arbeiten.“

Teil eines starken internationalen Netzwerks

Als Teil der weltweit agierenden Adecco Group profitiert die DIS AG zudem von gruppenweiten Initiativen und Austauschformaten, die das Engagement für Diversität und Gleichstellung zusätzlich stärken. Aktionen wie der „Women’s Month“ – ein konzernweiter Aktionsmonat zur Sichtbarkeit und Förderung von Frauen – schaffen Plattformen für Inspiration, Vernetzung und Weiterentwicklung über Unternehmensgrenzen hinweg. So wird die Vielfalt der gesamten Gruppe aktiv genutzt, um individuelle Entwicklung zu fördern und strukturellen Wandel voranzutreiben.

Pressekontakt:

Carolin Rapp
Director Communications
The Adecco Group Germany

+49 173 8649179

presse@adeccogroup.com

Über die DIS AG

Die DIS AG ist ein Unternehmen der Adecco Group, die weltweit in 60 Ländern aktiv ist. Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Geschäftsfelder Finance, Financial Services, Industrie, Office & Management sowie IT spezialisiert. Rund 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in 99 Niederlassungen und Standorten für die DIS AG tätig. Nach einer Umfrage des Great Place to Work® Instituts wurde die DIS AG bereits 20-mal im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet.