DIS AG Upskilling für die Industrie

 

Bestehendes Personal & Quereinsteiger:innen weiterqualifizieren.
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

 

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Potenziale nutzen mit Upskilling

 

Sind Sie derzeit mit der Aufgabe konfrontiert, offene Fachkräftepositionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?

Erkennen Sie das Potenzial Ihrer bestehenden Mitarbeiter:innen und von Quereinsteiger:innen: In ihnen steckt viel Entwicklungspotenzial. Fehlen Ihnen die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und vielleicht auch Ressourcen, um ein Weiterbildungsprogramm zu entwickeln? DIS AG Upskilling schafft Abhilfe!

Weiterbildungskurs

 

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Ihre Vorteile mit DIS AG Upskilling

 

Keine Kosten


Es entstehen Ihnen keine Kosten. Die DIS AG trägt sämtliche Weiterbildungskosten.

Kein Arbeitsaufwand


Bis auf die Gespräche mit der DIS AG, in denen Sie Ihre Bedarfe und Anforderungen schildern, kommt keinerlei Arbeit auf Sie zu. Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft und können sich auf die Einstellung qualifizierter Fachkräfte nach Abschluss des Upskilling-Programms freuen.

Übernahme qualifizierter Fachkräfte


In Zeiten des Fachkräftemangels freuen Sie sich auf qualifiziertes Personal, das auf Ihre speziellen Anforderung hin geschult wurde und direkt bei Ihnen anfangen kann.

 

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In diesen Bereichen bieten wir Upskilling an

 

Elektrofachkraft


Lager / Logistik


Stapler- und Kranschein


Kunststoffformgebung


Technisches Zeichnen


Fluggerätbau


Maschinen- und Anlagenführung


Metalltechnik


Turbo-Integration


Wie funktioniert der Prozess?

 

1. IDENTIFIKATION & ANALYSE

 

Zuerst identifizieren wir Ihre Bedarfe und analysieren die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie von den Kandidat:innen benötigen.

 

2. Allgemeine Qualifizierung

 

Im nächsten Schritt geht das Upskilling – bei Bedarf – mit Integrations- und Sprachkursen los.

 

3. Jobbezogene Qualifizierung

 

Nun folgen die jobbezogenen Theoriekurse bei der DIS AG und das Praktikum bei Ihnen im Unternehmen.

 

4. Übernahme der Kandidat:innen

 

Sie übernehmen die Kandidat:innen. Die DIS AG steht den Kandidat:innen weiterhin als Betreuer zur Seite.


 

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Wichtige Fragen und Antworten zum Upskilling


Bis zum Einsatz in Ihrem Unternehmen entstehen Ihnen keine Kosten. Das Gehalt der Kandidat:innen im Praktikum zahlt die DIS AG.

Wir qualifizieren in den folgenden Bereichen:

  • Elektrofachkraft
  • Lager/Logistik
  • Stapler- und Kranschein
  • Kunststoffformgebung
  • Technisches Zeichnen
  • Fluggerätbau
  • Maschinen- und Anlagenführung
  • Metalltechnik
  • Qualitätssicherung

Das Einzige, das Sie gewährleisten müssen, ist ein Praktikumsplatz für die Kandidat:innen in Ihrem Unternehmen. Um alles Weitere kümmern wir uns.

Je nach Bereich und Komplexität dauert das Upskilling zwischen einer Woche und neun Monaten.

Wir setzen uns mit Ihnen zusammen, identifizieren Ihren Bedarf und analysieren die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie brauchen. Anschließend qualifizieren wir Ihr bestehendes Personal und passende Quereinsteiger:innen allgemein und jobbezogen (je nach Bedarf Sprach- und Integrationskurse, Theorieunterricht für alle). Das Praktikum findet bei Ihnen im Unternehmen statt. Nach dem Praktikum übernehmen Sie den/die Kandidat:in – die DIS AG steht den Kandidat:innen weiterhin zur Seite.

Unser Upskilling ist darauf ausgerichtet, dass die Kandidat:innen nach der Qualifizierung alle Kenntnisse und Fähigkeiten erworben haben, die Sie angefordert haben. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, finden wir im gemeinsamen Gespräch auch für solche Situationen eine Lösung.