Die Zeitarbeitsbranche agiert in einem komplexen tariflichen Gefüge. Mit der von der IG Metall zum 30. September 2025 angekündigten Kündigung der Branchenzuschlagstarifverträge zeichnet sich eine neue Phase tariflicher Verhandlungen ab. Diese Entwicklung macht es erforderlich, sich frühzeitig mit möglichen Veränderungen in der Personalplanung und Vergütungsstruktur auseinanderzusetzen.