Quiet Quitting – die stille Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität – bedroht zunehmend Produktivität, Innovationskraft und Unternehmenskultur. Für C-Level und Personalentscheider gilt: Wer die Ursachen versteht und mit klaren HR-Strategien begegnet, positioniert sein Unternehmen als resilienten, attraktiven Arbeitgeber.